据国内知名招聘机构发布的二季度全国人才竞争热度指数显示，杭州人才净流入率再次遥遥领先，达到9.88%，连续6个季度保持全国第一。在日趋激烈的引才竞争中，浙江坚持建设优良人才生态不动摇，在人才“引育用”上不断“加码”，呈现高质量发展的良好局面。

　　“磁吸效应”愈发明显

　　人才净流入率作为一个城市经济发展的宝贵资源，其重要性不言而喻。在浙江，许多人才之所以选择在这里发展，很大一方面得益于浙江“数字经济”先发优势和浓厚的互联网创业创新氛围。这几年，随着G20杭州峰会的成功举办、互联网产业的蓬勃发展，“到杭州去”，正成为越来越多人的选择。而这份吸引力，也开始辐射整个浙江。放眼全省，“数字经济”正成为浙江引才的宽阔“河口”。截至今年上半年，全省已引进“数字经济”领域院士专家126人，占引进总数的近30%，“磁吸效应”愈发明显。

　　近年来，聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动局面正在形成。目前，全省各地纷纷出台“升级版”人才新政，吸引了大量各领域人才。今年2月，杭州出台了《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，重点围绕外国人才引进和本土人才国际化培养，创新提出“全球聚才十条”“开放育才六条”等政策。今年3月1日，宁波实施《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》，大幅降低人才落户门槛，明确大专以上应届毕业生可先落户后就业。而温州出台的《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，则对人才的个人奖励、配套资助等支持力度较以往有了大幅提升……

　　拓宽人才发展平台

　　此外，该《报告》还透露出一个喜人讯息——浙江的人才结构进一步调整优化，人才质量效益稳步提升。具体主要表现为：高端尖子人才队伍日益壮大。今年上半年全省全职或柔性引进海内外院士157名（全职6人），国家“千人计划”、“万人计划”等国内领军人才310名（全职235人）。从国家“千人计划”、省“千人计划”申报情况看，共有723人申报国家“千人计划”，同比增长24.7%，有1856人申报省“千人计划”，同比增长37.4%。可以看出，全省人才国际化水平正在不断提高。其中，海外人才来源国数量也在不断增多，尤其是来自“一带一路”沿线国家的人才数量有了显著上升。

　　眼下，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。然而如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”却是件不容易的事。为此，全省为海内外人才搭建的舞台更加广阔。

　　据《报告》显示，今年上半年，浙江共签约引进中科院大学杭州高等研究院、北大信息技术高等研究院、北京航空航天大学宁波研究生院等7家高校院所，新增了58家省级院士专家工作站和博士后工作站，使得人才承载能力进一步增强。之江实验室、西湖大学等平台还为高层次人才尽情发挥才智提供了强有力的保障，不仅激发了他们创新创业的积极性，也为他们的个人上升渠道给予了发展空间。　　　　　　　　  李攀