死亡福利

　　谷歌首席人力资源官博克说：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”

　　根据这项福利，如果谷歌的美国员工在受聘期间去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可立即获得所有股票。子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。

　　更令人惊讶的是，谷歌确认这项福利对员工没有职位要求。

　　尽力满足

　　谷歌从创办之日起就想到员工一生中需经历的几件大事。谷歌新做父亲的男员工可有6周带薪休假，女员工可有18周带薪产假。谷歌联合创始人之一布林还曾提议为每个有孩子的员工配一名保姆，不过这项提议被否决。

　　博克说：“当我们考虑谷歌员工需求的时候，我们想得更多的是你的特定需求，而不是你多大年纪。例如照顾年迈的父母，或照顾儿辈孙辈，不管你有什么需求，我们都尽最大努力筛选出最好的补贴和项目，以满足需求。”

　　主动关心

　　谷歌人力资源专家使用多种方法摸排员工需求。谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，识别正在形成的趋势。多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门，公司还借助电子邮件收发有关金融、育儿等方面的信息。

　　博克说：“我们为员工做这些事不是因为这对企业重要，仅仅因为这是应该做的事情。”

　　卜晓明 （新华社供本报稿）