人才吸引力指数

　　人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%

　　BOSS直聘研究院数据显示，春节后进入招聘旺季，带动2019年一季度人才需求显著上扬，环比增幅达34.2%，就业市场呈现回温。国家统计局4月17日发布的官方数据显示，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月份，城镇新增就业人数就达到了150万。

　　2019年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“稳就业”成为重中之重。此后，人社部、财政部、税务总局等主管部门发布《关于实施青年就业启航计划的通知》，上线高校毕业生就业创业政策宣传平台，出台社保缴费基数调整政策，多方面促进和帮扶就业，减轻企业和个人社保缴费负担。

　　大厂招聘节奏放缓，小微企业需求旺盛

　　2019年一季度，100人以下的小微企业人才需求量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中型企业（38.2%）。

　　2019年一季度，1000人以上的大型企业招聘节奏明显放缓，人才需求环比增长15.3%，重在提升质量和效率的人才结构调整成为大公司在近两个季度的常见策略。

　　互联网和金融业才吸引力下降，长线价值行业进入快速发展期

　　2019年一季度，人才吸引力指数前十位的行业排序没有变化，指数绝对值环比五升五降。

　　受资本市场波动影响，2019年一季度，互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比均出现下降。互联网和金融行业人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。2019年一季度，从互联网、金融领域净流出的人数环比增长近10%。正处在结构转型中的交通物流业和机械制造业，2019年一季度人才吸引力指数环比分别下降2.3%和3.5%。

　　2019年一季度，教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。过去两年中，文化、教育、健康等具有强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度不断加深，公众需求升级，行业迎来快速增值期，行业人才吸引力也随之提升。

　　求职者风险接受度降低，大型企业与小微企业人才吸引力分化

　　BOSS直聘研究院观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更为敏感。

　　2019年一季度，千人和万人以上规模的大型企业人才吸引力指数环比分别提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指数则明显回落。其中，20人以下小微企业人才吸引力指数环比降幅达15.9%。小微企业人才需求显著增加，对人才的吸引力却十分有限，小微企业招人难、成本高的问题依然严峻。

　　北杭深蝉联三甲，新一线持续升温

　　2019年一季度，北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，但仍以较大优势占据城市人才吸引力榜单首位。杭州、深圳连续两个季度排名二、三位。上海的人才吸引力指数环比回升3.6%。

　　新一线城市在政策支撑和就业环境向好的带动下，人才吸引力继续走高。成都、南京、武汉、天津的人才吸引力指数环比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹。

　　城市服务业用工需求增加，人才吸引力提升

　　2019年一季度，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列，超过七成的AI类岗位人才吸引力同比环比双双增长。

　　2019年一季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力尽管继续位于低区间，但整体呈现上行走势。BOSS直聘研究院观察到，随着人口更大范围流动所带来的城市人口增长，新一线城市对于生活服务业用工需求持续上升，部分岗位薪资加速上扬，进而强化了城市服务业岗位的人才吸引力。

　　人才竞争进入城市群时代，长三角领跑

　　随着区域一体化深入发展，城市集群效应提升，人才竞争从地县级开始升级到城市群间的竞争。2019年一季度，BOSS直聘研究院观察到，京津冀、长三角和珠三角三大城市群人才吸引力保持较高水平。

　　长三角城市群凭借充沛的就业岗位、相对均衡的城市发展和多元的产业结构，区域人才吸引力稳居首位。

　　京津冀城市群由于城市资源更为集中，北京的功能疏解和区域辐射带动效应仍在进程中，区域整体人才吸引力尚不及长三角。

　　拥有两个一线城市的珠三角城市群紧追其后，在粤港澳大湾区规划正式出台的背景下，2019年一季度，珠三角区域人才吸引力指数环比提升1.9%。我们将持续观察粤港澳大湾区规划为区域带来的人才红利。

　　城市间人才流动观察

　　二三线城市平均薪资同比增幅超过一线城市

　　随着二线城市新兴产业快速发展，人才流入旺盛，平均招聘薪资也出现增长。BOSS直聘研究院数据显示，2019年一季度，二线城市平均招聘薪资为7364元，同比增长3.6%，环比增长0.5%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。

　　户籍改革推动人才流动范围扩大

　　2019年一季度，三大城市群内部人才流动率环比2018年四季度均有小幅下降，即向城市群外迁移的人才比例有所提高。人才吸引目前已成为各主要城市的政策标配，显著推动了人才跨地域流动，留才能力成为城市核心竞争力之一。

　　4月初，发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知，继续加大户籍制度改革力度，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万-300万的II型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万-500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。户籍改革预计将进一步提升人口流动的广度和频率，同时也将助推城市间的人才大战再次升级。

　　一线城市人才继续向外迁移，目标城市集中度小幅提高

　　BOSS直聘研究院数据显示，2019年一季度，一线城市人才净流出率为0.28%，环比增长0.06个百分点，北京人才净流出率为0.36%，依然排名首位。与上海、深圳、广州相比，曾在北京工作的求职者离开北京后，下一份工作城市选择更为分散，前十位目标城市占比不到50%，显著低于其他一线城市。

　　行业、岗位间流动

　　与薪酬观察

　　近七成岗位月薪在八千元以下，月薪五千最为集中

　　BOSS直聘研究院数据显示，2019年一季度全国平均招聘薪资为8376元，同比增长2.3%，环比下降0.9%。

　　2019年一季度，全国招聘薪资集中在1万元以下区间，月薪8000元以下的岗位占比为68.3%。月薪5000元的岗位最为集中。2万元以上的高薪岗位占比环比增加0.3%。

　　热门行业薪资回落，医疗与能源行业需求薪资双涨

　　受到资本寒冬影响，2019年一季度，若干热门行业平均招聘薪资出现回落。互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9、4.5和3.3个百分点。在政策利好和公共需求不断增长的刺激下，制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业平均薪酬则出现较大幅度的增长。

　　新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业

　　4月2日，人社部正式公布了13个“新职业”。BOSS直聘研究院观察到，2019年一季度，这批新职业的人才需求同比均出现了显著增长。云计算工程师、物联网工程师和5G网络工程师需求量大增，人才池和流动性都具备了一定基础，薪酬水平也呈快速上涨趋势。这一批新职业以前沿技术岗位为最大特色，人才需求已经渗透全行业。

　　生物制药产业薪酬增幅高，数字化升级趋势显著

　　在健康中国等战略政策推动下，生物医药产业迎来大发展期。人才需求迅速增加，技术水平升级、制药产业呈现集中化、数字化发展趋势。BOSS直聘研究院观察到，制药企业开始普遍通过提高薪酬引进数字化人才，大数据和图像识别类岗位的薪资环比增幅超过20%。

　　推荐算法工程师平均薪资接近4万元

　　2019年一季度平均招聘薪资最高的15个职位依然被高级技术类岗位占据。随着互联网公司对用户个性化体验重视程度持续加深，推荐算法岗位招聘薪资飙升，2019年一季度平均招聘薪资逼近4万元大关。

　　商务及内容运营类岗位转行率上升

　　BOSS直聘研究院数据显示，2019年一季度，求职者转行跳槽率达到47%。从具体职位来看，在愈发复杂的国际环境下，出海企业普遍经受挑战，工作难度加剧，海外市场岗位的转职率高达55%，这意味着每100个跳槽的人才中，就有55人希望换到其他岗位。此外，会议活动策划、商务渠道岗位的人才转职率也达到50%以上。