Q：在加入BOSS直聘前，您有着十分丰富而多样的工作经历，能否简单介绍一下，您的第一份工作是什么？而在您这些工作经历里，让您印象最深的场景是什么？给您留下了哪些职场经验？

　　A：我的第一份工作在康师傅，当时做的是市场经理，要负责也是市场推广相关工作。印象最深的还是跟老赵（BOSS直聘创始人赵鹏，下同）这么多年的相处，跟对人很重要。

　　Q：是一个什么样的契机，您选择了加入BOSS直聘？您当时对这个企业、这个品牌及其产品和服务的预判是怎样的？

　　A：从康师傅离职后我就去了智联招聘，那会和老赵是同事，我们有很长时间的合作和沟通，所以我和老赵也是十几年的老朋友了。BOSS直聘从成立开始，我一直在关注。它是一个非常新的模式，非常具有生命力。我是在2016年年底加入BOSS直聘的，那会儿老赵对我发出了邀请，刚好自己也想有些变动，就到BOSS直聘了。

　　Q：在BOSS直聘，工作节奏应该是相当快的，您认为在这样的创业型企业工作，需要具备怎样的个人素质和职场定力？您是根据哪些标准来招聘员工、组建团队的？

　　A：创业公司节奏快的本质其实是将企业发展历程和时间压缩、让企业快速成长。在这样高效快速的企业里，三个“力”非常重要：快速学习能力、自我驱动力和执行力，这也是我目前招募团队和员工看中的素质和能力。

　　Q：您拥有二十多年的市场公关、品牌运营经验，看了这么多行业、品牌、赛道的沉浮，您最大的收获或感悟是什么？

　　A：无论什么样的市场推广、品牌运营都需要有坚实的产品基础，产品一定是任何企业的基础和核心。

　　Q：在您看来，市场公关中最重要的一环是什么？

　　A：我认为市场公关里很重要的一环就是交流和沟通，善于交流是做一个销售的任职前提，而做市场从头到尾都要围绕交流来进行思考。这个在学院派的说法叫市场沟通，人家不管说什么，你都说各为其主，那就聊不下去了，大家还要能坐下来交流。人家是什么想法，要能听得进去，这样才能谈到一个结果。要让人知道你的底线在哪儿，同时要有合适的柔韧度，这样才能推动项目的执行和进展。

　　Q：想投身市场公关行业的学生，您觉得他们需要在校内做哪些知识和技能的储备？如果专业不对口，能把市场公关的工作做好吗？

　　A：大学生其实也可以在校内做两件事：一个是在校内可以多接触、多了解市场或者讯息；另一个是多增强自己快速学习能力、语言表达能力和执行力。市场类的工作，专业是否对口的重要性不是特别大，更注重的是职场经历和个人素养。

　　Q：应届毕业生面对HR时，应该如何合理地“营销”自己呢？您觉得对于缺乏职场经验的应届毕业生（菜鸟）而言，怎样做或者哪些闪光点，会打动面试官？哪些品质是从事市场公关的职场人最宝贵的？

　　A：应届毕业生在面对HR的时候，需要注重两个地方。第一个是“真诚”，对于缺乏职场经验的应届生，真诚地展示自己比故作高姿态会更吸引HR；另一个是“扬长”，面试的时间往往很短，特别是校招。如何在短时间内展示自己的长处，让面试官记得你尤为重要。针对市场公关职场人，“有想法”“有逻辑”在应届生中比较容易脱颖而出。