京东方 物联全球，期待新青年

　　2003年，京东方进入技术密集、资金密集的半导体显示产业，从此中国大陆企业开始在这个领域参与全球行业竞争，并不断成长壮大。如今，京东方不仅成为了全球半导体显示产业领跑者，更已成功转型为一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的全球领先物联网公司，核心事业包括端口器件、智慧物联和智慧医工三大领域。

　　步入位于北京市亦庄经济开发区的京东方总部，好奇大使直直的第一感觉就是敞亮！两个巨大的玻璃天井可以让每一层的员工都享受到温暖的阳光，而健身房、中西医理疗室、篮球馆、食堂等配套设施，更是可以充分满足员工健康生活的需求。

　　过去5年间，京东方年新增专利申请量提升近一倍，目前累计可使用专利已超7万件，覆盖美国、欧洲、日本、韩国等国家和地区。京东方连续三年位列世界知识产权组织公布的全球国际专利申请（PCT）榜单前十；在美国专利服务机构IFI Claims发布的2018年美国专利授权量榜单中，京东方是TOP20中增速最快的企业。2019年，京东方希望有更多优秀的青年人才加入，在京东方实现自我价值，同企业一起勇往直前。

　　集团董事长王东升表示：“人才是第一资源，管理创新的真谛就是把优秀人才吸引来、利用好、形成源源不断的人才接力，把创业创新的文化基因一代代传承下去。”作为一家拥有九万多名员工的大型集团化企业，京东方有着非常成熟的人才培养机制，在个人职业成长方面，京东方制定了“五阶段接力”计划：明确岗位、获取信任、建立战功、成就他人、受人尊敬。从开发、销售、生产到战略企划、财务、人事管理，京东方管理层的平均年龄比同行企业年轻10岁左右，形成了自我修复、自我造血、自我纠错、自我发展的人才梯队，为企业永葆青春奠定了基础。

　　京东方社会招聘负责人曹帅对直直表示：“集团现在处于一个力争上游的过程，有大量的新人加入。在用人需求上，我们希望这些新人能‘招之能来’‘来之能战’‘战之能胜’。”京东方从员工角度出发，切实满足员工需求，福利不胜枚举，除了基础的五险一金补充医疗险以及上文中提到的配套设施福利，京东方不仅为员工提供宿舍还给员工丰厚的用餐补贴，以及覆盖全城的班车服务。

　　未来，京东方在物联网细分领域的全球核心竞争力持续提升，积极开拓物联网市场广阔新机会，以创新的产品和服务为人们带来更美好的生活。目前，京东方正在BOSS直聘火热招聘中，热招岗位涵盖技术、产品、设计、销售、市场等多个职类。（和迎新）

　　新浪 重视人才就是重视未来

　　作为当下年轻人群体中最流行的社交工具之一，微博具备信息传播、分享、交友等多重功能，为人们在碎片化的时间里快速捕获信息，完成开放式社交，参与社会问题讨论提供了极佳的渠道。那么，作为新浪微博的缔造者，新浪网技术（中国）有限公司究竟是一家什么样的企业，这家企业有着怎样的企业文化，对人才又有着怎样的需求呢？好奇大使直直对这家引领潮流的科技名企进行了一番近距离的探访。

　　身为服务于中国及全球华人社群的领先网络媒体公司，新浪通过门户网站新浪网、新浪移动（移动门户及移动应用）和社交媒体微博组成的数字媒体网络，帮助广大用户通过电脑和移动设备获得专业媒体和用户自生成的多媒体内容并与友人进行兴趣分享。其总部位于北京市知名互联网名企聚集地后厂村，这里聚集了新浪、百度、网易等多家大厂，其中，楼宇建筑最为雄伟、潮流的波浪式大厦便是新浪的总部大楼。

　　来到新浪大厦内部，直直首先感受到的是新浪开放、轻松、温馨的企业文化。各式各样的福利设施几乎满足了员工的所有需求：便利店、咖啡厅、健身房一应俱全，还设有图书馆、母婴室、医务室这样贴心的员工关怀场所。而在大厦的负一层，各种风味的餐厅档口每到用餐时间便会开放，满足公司员工的多元化饮食需求。更值得一提的是，新浪竟然为员工提供美发服务，让员工能够以最优雅、最舒适的状态进行工作，不由感叹员工关怀细致如斯。

　　近年来，新浪通过门户网站、微博等业务向广大用户提供一系列网络媒体和社交媒体服务，同时也为企业和广告客户与其目标客户间创造了高效沟通的渠道。而优质的服务必定要建立在优秀的团队基础之上，对于新浪而言，人才的培养与建设显得尤为关键。为了培养和激发员工能动性，新浪设有专门的内部创新大赛，积极鼓励员工进行创新，同时对获奖项目给予资源支持，帮助员工将项目深入实践；而定期的分享会活动，则会邀请一些行业大咖前来分享，营造浓厚的交流氛围。

　　新浪相关负责人坦言：“丰富的人才梯度建设、成熟的晋升及管理体系以及多年摸索出来的人才培养经验，伴随新浪走到今天，正是有了这样立体化的人才建设，才能让新浪一直走在行业的前沿。”科技时代，重视人才就是重视未来，新浪正在不遗余力地向我们阐述这一点。（芦今攀）

　　新东方 气场相契，你就是对的人

　　一个民族的兴衰与一个国家的教育密不可分，只有拥有高素质人才，国家和民族才能有发展的基础。作为一家综合性教育集团，新东方是怎么做的呢？在新东方工作是一种什么样的体验？新东方只招老师吗？相信很多人都对新东方这个神奇的“教育之家”充满了好奇。

　　新东方，全名新东方教育科技集团有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，两幢总部大楼南北相望，恢弘大气，楼内设施兼容并蓄，彰显了这家企业全球视野、终身学习的奋斗理念。自1993年11月创立以来，新东方一直希望能帮助每一个人成为更好的自己，去拥抱一个更大的世界！从一开始做英语培训班起家，新东方现在已成为中国出国考试培训、国内考试培训、基础英语、中学英语、少儿英语、多语种培训等领域领先的教育培训基地。随着业务体系越发完善，新东方一直在进步，同时也希望更多渴望进步的优秀人才加入新东方，一同留下奋斗的痕迹。

　　好奇大使直直不仅参观了新东方轻松舒适的办公环境，体验了配套整齐的员工福利设施，还亲眼目睹了新东方高管与普通员工并没有太大区别的平等舒适的工作区。探访过程中，新东方相关事业负责人还表示，“新东方致力于完成科技和教育的融合，成立了AI智能研究院，有很大的技术人才诉求，同时也在BOSS直聘上发布了很多关于人工智能的岗位，希望吸引更多的拥有此类的技能和热爱人工智能的小伙伴加入。”当然，作为一家从事教育事业的企业，新东方对教育人才的需求量也相当大，基本上市面上所有的教育类岗位，在新东方的招聘页面都能见到。有趣的是，关于新东方重要的组成部分——教师，相关的招聘人员是这么说的“可以没颜值，可以不幽默，也可以有自己的气质，但更重要的，是要跟新东方的团队所契合。”

　　为了吸引更多的人才加入，新东方也推出了众多的人才选拔计划。教师招聘的启明星计划、职升机计划，让你在加入新东方之时就可以得到可靠的培训保障。除了教师这个路径，还提供了管理序列和专业序列的双晋升通道，让员工的发展没有“天花板”。另外，在新东方工作，除了可以收获一个完全正向的职业发展渠道之外，还能听到免费的名师课程，例如：于丹、江南春、以及集团CEO俞敏洪先生的知识分享。

　　如果你也想在各个节日都能收到小礼物，年底享受带薪出国旅行，工作之余也想加入“篮球足球俱乐部”……那就赶紧行动吧！

　　（张余）

　　贝壳找房 驱动“住”的无限可能

　　无论时代如何变化，社会如何发展，衣食住行始终是人们日常生活中不可分割的组成部分，对于家庭观念极强的国人而言，“住”这一环更显得尤为重要。作为一家坚持服务于“住”的企业，相信大家对贝壳找房一定不陌生。

　　贝壳找房于2018年4月份正式问世，上线短短一年，贝壳找房已进驻全国98个城市，入驻合作新经纪品牌超过160个，连接经纪门店超过2.1万家，发展势头十分迅猛。

　　虽然起源于链家，但与链家的垂直自营模式不同，贝壳找房的初心是“缔造平台”。而作为一个快速发展的互联网大平台，贝壳找房在用“开放”、“赋能”、“共赢”三板斧逐渐回答了行业疑问之后，便开始引爆势能，迅速走上高速发展的快车道。他们所运营的ACN模式，对服务链条进行全流程的拆解、细化、估值、定价，根据经纪人在各个环节的贡献率进行分佣，从而使分佣机制趋于均等化。上线不到一年，贝壳找房开创的“VR看房”很好的诠释了对“住”的新概念，并以优异的销售成绩和影响力奠定了自己互联网房产前沿的地位。企业快速发展，用人需求也随之增大。好奇大使直直了解到，2019年，贝壳找房希望更多的小伙伴可以加入到这支年轻鲜活的队伍，大家一起迈步向前。

　　贝壳找房相关招聘负责人介绍，贝壳找房把校招生称为“超神学院ADC”，把他们作为公司的“造血干细胞”；同时称呼新入职的同学为“鲜贝”。可以看出，贝壳对优秀人才的渴望十分强烈，对新鲜血液的输入更是非常的重视。

　　如此渴望人才，贝壳对人才的能力价值观上有什么要求呢？贝壳找房招聘总监杨敏娜告诉直直，贝壳找房的价值观为：客户至上、诚实守信、合作共赢、拼搏进取。凡是具备以上四种能力价值观的优秀人才，就是贝壳优先选择的目标。

　　从BOSS直聘上的招聘数据来看，目前贝壳找房的各个业务线都在招聘中。技术、产品到运营等互联网职位需求十分火爆，房产经纪、行政类工作也在广纳良才。如果你想在工作之余健健身，贝壳可以给你提供免费的健身房；如果你有一颗爱美的心，贝壳找房还能提供免费的美甲和美睫。如果你想三餐吃好喝好，福利水果零食乐享不停，和一群行业大咖开心的工作、学习、成长，那就加入贝壳，用你的潜能，驱动住的无限可能！（和迎新）

　　瑞幸咖啡 欢迎年轻人“无限续杯”

　　“咖啡”一词源自希腊语“Kaweh”，意思是“力量与热情”。瑞幸咖啡横空出世，几乎是在一夜之间闯进了一二线城市白领的视野中，没有做任何的铺垫，却牢牢地占据了咖啡零售市场的一席之地。

　　好奇大使直直探访时了解到，瑞幸咖啡在全国已拥有2000多家门店，覆盖北上广深杭等多个一线、准一线城市。不少人误以为瑞幸咖啡“只是做咖啡的”。而事实上，瑞幸咖啡是一家高科技的新零售企业，更是中国新零售行业的典型代表。致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商的瑞幸，依托咖啡业务，已经延伸出了BOSS午餐、茶饮等多款产品，正努力为消费者带来更高品质的生活消费新体验。

　　以技术为驱动的瑞幸咖啡，拥有北京、厦门两座总部，厦门研发中心环境优美，可以眺望大海，而走访瑞幸咖啡位于北京海淀区的总部，也不难发现，这里与微软很像，办公氛围十分轻松，工区环境优雅，不仅配有健身房、兵乓球室，还有集装箱式的特殊会议室，以及用以休闲放松的海洋球滑梯和攀岩墙。

　　通过2018年的快速扩张，瑞幸在新零售行业地位逐渐稳固。2019年，瑞幸咖啡希望在自己快速发展的过程中，可以有更多的优秀人才加入，一起走得更稳、更远。企业相关负责人告诉直直，与传统零售业完全不同的是，瑞幸咖啡对技术人才的渴求十分强烈。90后，尤其是95后，是瑞幸咖啡主要吸引的目标职员。为此，瑞幸咖啡开放了大量兼职和实习岗位，让即将毕业的这批年轻人提前感知社会，了解职场，找到自己的定位。同时，瑞幸咖啡更看重人才的逻辑思维能力和健康积极的心态，而并不是大家所担心的“不懂咖啡”。

　　关于优秀人才的引进和培养，瑞幸咖啡有三个主要的人才培养项目，一是内部培养，瑞幸咖啡会根据每个团队的特征去培养员工个性，在员工的职业生涯中提倡个性发展，给员工施展的空间；二是管理培训生项目，管理培训生是瑞幸咖啡为获得优秀人才而制定的一种人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到企业业务及各个管理岗位；三是城市团队实习生项目，通过人才的招聘选拔和录用，为更多对咖啡和新零售感兴趣的小伙伴创造一个非常舒适的工作环境。

　　此外，瑞幸咖啡致力于创造一个平等、开放、共荣的环境，愿意为员工一个施展自我的空间，并提供非常有保障的薪酬。更值得一提的是，在瑞幸咖啡上班，不仅能领到咖啡优惠券，享受优越的办公环境，还会定期团建，组织团队去世界各地旅行，让你充满归属感。 （张余）

　　猎豹移动 导师陪伴新人成长

　　近两年，猎豹移动在人工智能领域大展拳脚。作为一家致力于为全球用户提供卓越工具应用的国际企业，猎豹移动公司成立于2010年11月，旗下移动工具应用“猎豹清理大师”和“猎豹安全大师”的用户范围十分广泛。此外，猎豹移动还拥有多款著名游戏，而其当下最被大家看好的，还要数人工智能业务。

　　目前，搭载了猎豹移动智能解决方案的智能服务机器人豹小秘，已广泛落地博物馆、政务大厅、图书馆、酒店、银行、法院律所、派出所、医疗场所、学校、连锁超市等20余个场景，不断提供智能导览、智能导购、智能政务、智能会务等服务，平均每日语音交互接待频次高达10万次。

　　猎豹移动的AIToC业务通过技术赋能的模式，助力完成技术闭环，并产生了网红爆品。旗下小豹AI翻译棒已在出国社交、口语学习、商务社交三大核心场景落地应用。

　　如今，猎豹移动正以AI机器人及智能解决方案改造传统产业，向“以AI驱动的产业互联网公司”转型，公司发展很快，势头正盛，猎豹移动渴望在新的一年可以有各类优秀人才加入这个先进、友爱、简单的大家庭。

　　猎豹移动招聘事业部相关负责人表示：“对人才，尤其是青年人才的培养，猎豹移动有非常多的激励体系，专业的职级和管理职级的双晋升通道给了人才更多的发展可能。”此外，猎豹还拥有自己的猎豹学院，猎豹学院分配“导师”帮助入职员工解决工作中的一些问题，甚至家庭和生活中的一些问题导师也可以帮助解决，从入职的第一天，到之后的一个月、半年、一年，猎豹新人都会有着这样的一个导师去陪伴和辅助成长，帮助员工去适应和提升。

　　好奇大使直直在走访猎豹移动公司时发现，以人为本的猎豹移动，不仅拥有被大家羡慕的15天带薪年假，还为员工专门配备了免费的豹咖啡、员工影院、健身房、瑜伽室、KTV、母婴房、商店、餐厅，甚至还配备了滑梯和攀岩墙这种在国内企业中并不常见的员工休闲娱乐装备。

　　基础设施的完善程度直接体现了一家公司对待员工的态度，而一家公司员工的活力，则无疑是彰显公司氛围的最好体现。直直发现，猎豹移动就像一所大学，仅猎豹在线内部便有17个活动社团，从CEO到员工都是非常简单、把事情做到极致的人，工作氛围好，生活娱乐气息更浓。在猎豹移动，每周一都会有一个全球范围内的公司周例会，CEO等高管团队与所有员工一同交流行业新鲜事，交流工作经验与最近见闻，这在普通公司是很难想象的。 （王玉）