本报讯（记者  邵宁  通讯员  明言）协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因停工检修，与他解除了聘用合同。张中成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。

　　张中成于前年进入这家企业后，企业与其签订了聘用协议，协议中双方约定，如果企业碰到停产或者停工检修等情形，企业随时可以与张某解除聘用协议，并约定聘用协议一年签订一次。

　　去年年底，由于要停工大检修，企业向张中成提出解除聘用协议，并通知他到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。

　　仲裁委员会经过调查审理后认为，张中成与企业形成的是特殊劳动关系，根据本市有关特殊劳动关系的文件规定，企业解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。