同期进公司的实习生有20多人，最后留下的只有三四个，淘汰率着实不低，笑到最后的都是幸运儿。其中，最幸运的当数唯一的男性实习生——强。在别人还都忐忑不安的时候，他已经早早吃进一颗定心丸，而他最大也是唯一的优势就是——他是个男人。

　　可能你觉得这样的理由有些牵强好笑，甚至对他本人而言也有些悲哀，然而你不能不承认，他，在这场不见硝烟的战争中胜出了，这才是最重要的。

　　其实，我们做的主要是文字工作，即使是出差、加班之类的所谓苦差，在这个性别日益模糊的社会中，女性也完全可以胜任，甚至因女性具有细心、谨慎等性别特性，可能完成得更好。

　　但是，一把年纪的老板似乎还改不了他的老观念，依旧认为男人就是比女人好：男人嘛，心胸宽阔、不计较、体力好，最重要的是，没有家务负担，可以把换洗衣服、牙刷拖鞋放在办公室，“一颗红心两手准备”，时刻准备着拎起皮包出差、熬夜加班，而不必考虑接送孩子、烧饭洗衣服之类的繁琐问题。

　　反正，他把唯一的男实习生当成心头肉，尽管他长得矮小，令人担心是否会糟蹋公司形象，仍时常带出去会客应酬，而对女实习生则不怎么待见，哪怕做出了显著的成绩，却很少开口表扬。要是谁犯了点小错，那可就惨了，保准会有一场疾风暴雨般的批评。在这样的老板手下，女生人人如履薄冰。要不是看重这家公司是业内老大，名气响，待遇高，早卷铺盖走人了。

　　有时，几个女实习生也会私下里阿Q地开玩笑说，这老板大概是个气管炎，生怕招来年轻漂亮的女生让老婆发飙；或者知道自己是个立场不稳的“花心萝卜”，为了避免发生办公室恋情授人以柄，干脆杜绝自己犯错的机会。总之，不管怎样，还是找个男下属最放心和省心。

　　受歧视的滋味不好受，可我们又能怎么办呢？即使在化妆品公司、公关公司这样女性占绝对数量和能力优势的企业里，最受宠的还是男性。离开这家公司，并不一定能找到更公平的实习环境和就业环境，谁让现在的劳动力如此丰裕呢？说得悲观点，我们就是砧板上的肉。要挑挑拣拣？还轮不上我们。