每逢岁末，诸如创文明、卫生、安全、环保等等检查颇多，今天检查这个，过几天又来检查那个，使基层单位和企业忙于应付，忙上加忙。这种车轮大战老套式的检查，使基层备感困惑。

　　笔者以为，上级职能部门下基层检查了解一年来的工作情况，乃是正常现象，无可厚非。但是，随着经济形势的变化和发展，检查的方式方法如何适应当今企业和基层的需求，这是值得引起我们重视和探索的问题。我以为，政府职能部门倘若确实需要对基层进行检查，不妨先在职能部门之间沟通一下，然后联手下基层一次性检查，以免基层多次接待。

　　其次，要转变观念，不要以上级部门检查者的身份自居，只挑毛病，不讲如何改进的措施。要变检查为一条龙服务，多问基层和企业有什么疑难问题，需要政府职能部门帮助解决哪些问题……能立即解决的当场给予答复，一时难以解决的也要给一个回音。如此检查，不仅使基层和企业实实在在地感受到政府职能的转变，而且真正达到了检查的目的，肯定会受到基层的欢迎。

　　由此想到，基层单位对职工、企业对员工的年终考核，也该采取一些新的办法和措施，多一点指导，多一点帮助，使职工们在新的一年中得到启迪和进步。