百伯调查数据显示，31%的白领去年没有得到年终奖，45%的白领去年年终奖在5000元以下，15%的白领去年年终奖在5000至1万元，仅极少数10%的白领年终奖在1万元以上。年终奖占全年薪资的比例整体来说较低:29%的白领去年年终奖占全年薪资的比例在5%以下，19%白领声称去年年终奖占全年薪资6—10%。对于微薄的年终奖，大部分白领均表示不满意。数据显示35%的白领不满意，甚至有36%的白领非常不满意。

　　关于即将发放的今年的年终奖，白领们的期望值比去年的实际所得有所提升，其中仅18%的白领期望5000元以内，33%期望5000—1万元，16%期望1万—2万，16%的白领期望今年年终奖在2万以上。针对发放方式而言，白领更偏好现金的方式，其中63%的白领偏好年末双薪或多薪，列在首位;其次49%的白领偏好年末红包，38%偏好绩效奖金;而非现金的方式相对受欢迎程度较低，仅17%偏好股权分红，15%偏好购物券/卡，4%偏好实物。

　　与此同时，各用人单位可要注意了，调查发现，60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度，仅12%表示不会。为此，38%的白领2012年会跳槽;37%的白领还在观望期;4%的白领已经先行一步，已经跳槽了。不过，多数白领对于跳槽仍存在诸多顾虑。21%的白领怕下一份工作还不如现在好，19%的白领因为年终奖还未到手，15%的白领担心现有工作经验不能完全用上，15%的白领担心转行转岗缺乏工作经验，11%担心劳动合同还未到期，11%担心知识技能短期内无法达到要求，8%担心新单位人际关系的磨合。

　　职场顾问认为，年终奖实际上是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环境，不仅仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工的自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工的忠诚度确实有一定影响。

　　曹可