莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是口中总有股浓烈的大蒜味让人受不了。原来莉莉在农村老家时，习惯于早上喝羊肉汤泡烙馍，嚼几个生蒜头，真香。中午拍个黄瓜，整个拉皮，咬口大蒜，特棒。晚上来碗羊肉面条,来几粒大蒜，真来劲!

　　尽管她现在已是高档写字楼里的“奥菲斯小姐”，但是这个吃大蒜的积习难改。公司主管曾几次向她指出，她当面表示接受意见，实际上是照吃不误，只不过在上班时嚼上一粒口香糖。她以为这样就能去除口中的异味，其实不然，不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。

　　公司终于决定，在她的试用期期满之前，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，与她解除劳动合同。莉莉感到很委屈：录用条件中又没说不可以吃大蒜，凭什么说试用期不合格？难道吃大蒜也违法吗？

　　【点评单位】

　　上海市人力资源和社会保障宣传教育中心

　　一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是公司以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解聘莉莉，首先在公司制定的录用条件中需有相关条款，如“上班前不吃有异味的食物（如大蒜、槟榔等）以保证口腔清洁，口气清新”。其次，公司还应将这些录用条件书面告知劳动者本人，当发生劳动争议时，公司对此负有举证责任。由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。

　　也许有人会问：公司能否以“严重违反用人单位的规章制度”为由解聘莉莉？毕竟公司主管曾几次向莉莉提出批评意见，而莉莉就是屡教不改。但其前提条件，仍是在依法制定的规章制度中，需把前台员工上班前吃大蒜等列为违纪行为。另外，无论是哪种解聘理由，都有一个事实认定的问题，如员工不承认吃大蒜怎么办？毕竟吃大蒜不像酗酒那样容易认定。

　　所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求，须知法律之外还有行规，在赢得官司的同时还要不输口碑，否则对自己的职业生涯不利。就本案而言，希望公司是否能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，即公司给莉莉一定的经济补偿，尽量争取好聚好散。