近两年高管变动较频繁
今年以来,基金公司高管变动延续了去年的频发态势,来自各类公司的都有,既包括申万菱信、浦银安盛等中小公司和新公司,也包括华夏基金、中银基金等长期业绩较好的大型基金公司。2011年成立的6家新公司中,总经理公告离职的就有3家。
这一轮基金公司掌门离职潮始于2010年12月,当月有4家基金公司老总辞职;去年高管变动也不断,有16家基金公司总经理易主,包括博时、易方达等大型基金公司,创单年度老总离职人数纪录。统计显示,近两年来,有29名基金公司总经理离职。与往年变动集中在沪深不同,2012年基金公司总经理变更向北京蔓延,比如此前离职的华夏基金总经理范勇宏。
离职压力主要来自内部
沪上一位基金公司高管坦言,市场环境持续低迷,而股东方面在盈利预期、考核制度与用人等方面相对僵化,使得很多高管掌门人无奈离去,“要么被赶走,要么被迫自己走”。
德圣基金研究中心首席分析师江赛春分析,目前,总经理离职的原因大体有三类:一是公司内部可能有摩擦。比如可能和董事长“不合拍”,如最近离职的申万菱信总经理于东升就被传出与董事长不合,而范勇宏的去任更是众所周知与股东方中信证券的矛盾;二是业绩压力大。尤其是中小型基金公司上任的总经理,在任期内都有明确的任务,但今年市场低迷,使得任务完成无望,导致他们引咎辞职,如方正富邦、国金通用等次新公司;第三,一些“大佬”离开,可能是对基金业死心而抽身离去。
对于以长期价值投资为口号的的公募基金而言,稳定的团队不仅能给投资者信心,也有助于在牛熊转换时把握住机会。历史教训表明,在快速成长时期,变更总经理的基金公司,公司发展一般会受到较大影响;而一些业绩中等偏上的基金公司,很可能因为总经理变动而错失发展良机。