近两年高管变动较频繁

　　今年以来，基金公司高管变动延续了去年的频发态势，来自各类公司的都有，既包括申万菱信、浦银安盛等中小公司和新公司，也包括华夏基金、中银基金等长期业绩较好的大型基金公司。2011年成立的6家新公司中，总经理公告离职的就有3家。

　　这一轮基金公司掌门离职潮始于2010年12月，当月有4家基金公司老总辞职；去年高管变动也不断，有16家基金公司总经理易主，包括博时、易方达等大型基金公司，创单年度老总离职人数纪录。统计显示，近两年来，有29名基金公司总经理离职。与往年变动集中在沪深不同，2012年基金公司总经理变更向北京蔓延，比如此前离职的华夏基金总经理范勇宏。

　　离职压力主要来自内部

　　沪上一位基金公司高管坦言，市场环境持续低迷，而股东方面在盈利预期、考核制度与用人等方面相对僵化，使得很多高管掌门人无奈离去，“要么被赶走，要么被迫自己走”。

　　德圣基金研究中心首席分析师江赛春分析，目前，总经理离职的原因大体有三类：一是公司内部可能有摩擦。比如可能和董事长“不合拍”，如最近离职的申万菱信总经理于东升就被传出与董事长不合，而范勇宏的去任更是众所周知与股东方中信证券的矛盾；二是业绩压力大。尤其是中小型基金公司上任的总经理，在任期内都有明确的任务，但今年市场低迷，使得任务完成无望，导致他们引咎辞职，如方正富邦、国金通用等次新公司；第三，一些“大佬”离开，可能是对基金业死心而抽身离去。

　　对于以长期价值投资为口号的的公募基金而言，稳定的团队不仅能给投资者信心，也有助于在牛熊转换时把握住机会。历史教训表明，在快速成长时期，变更总经理的基金公司，公司发展一般会受到较大影响；而一些业绩中等偏上的基金公司，很可能因为总经理变动而错失发展良机。