许多人都听说过“学徒”与“员工”这两个词，那么“学徒”与“员工”，究竟是否相等呢？在发生用工纠纷时，处理起来又有什么区别？

　　我就曾接手过这样一个案件，那时我是一家公司的法律顾问。这家公司有许多学徒，按照公司的规章制度，每个学徒都有师傅带领，在开始学习的一个月内，学徒不能进行实际操作，只能观看师傅的操作过程。就这条规定来说，公司已经很注意避免意外事件的发生。然而不怕一万，就怕万一，终于还是出了事故。

　　年轻人小王经人介绍后来到这家公司当学徒。小王许多东西一学就会，连师傅都夸他学得快。因此小王一直想自己试试看车床的实际操作，只是碍于公司规定，不得不在旁看着师傅。

　　小王终于按捺不住自己的冲动，一天中午，他趁着师傅休息的时候，悄悄启动了车床，有模有样地练习起来。结果一不注意，左手被机器轧了一下。他疼得哇哇大叫，随即被送去医院治疗，花了数千元的医疗费。那么小王的事故是不是应该算工伤呢？他是在公司里上班时受的伤，应该属于工伤吧？若是在普通情况下，或许是如此。然而作为公司的法律顾问，经过我的调查，却发现其中另有隐情。

　　刚接手案件时，我也以为小王是公司的员工，和公司有劳动关系，但实情并非如此。我调出了公司的相关记录，发现小王当初从外地来沪打工时，并没有携带身份证，所以当公司要求和小王签署学徒协议时，没有合法有效的身份证明的小王不能签这份协议，因此双方没有任何书面合同。也就是说，小王仅仅是一个学徒，和公司没有建立劳动关系。

　　得知公司不承认自己是员工，且不会为自己申请工伤认定，小王当场表达了不满。没有和公司协商，就直接向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。

　　然而事实终究是无法改变的，我将调查所了解到的情况与证据详细列出了一份报告，向仲裁人员提出了最关键的一点：小王与公司之间的关系仅仅是学徒培训关系，和一般员工的性质不一样，他处于学习阶段，根本没有为公司从事生产劳动，不属于劳动关系。由于小王提供的证据不足，最终仲裁员驳回了他的请求。

　　从解决问题的角度出发，我还是建议公司支付小王剩余的医疗费等费用。最终在我的努力斡旋下，小王和公司握手言和，双方经协商达成了和解协议，公司支付小王花去的所有医疗费，小王对自己的鲁莽行为也表示歉意。

　　致读者

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