面对经济下滑等不利因素影响，如何依法推动各类企业创建和谐劳动关系，维护劳动者权益，严控侵权事件发生？本周，记者就此采访了黄浦区总工会。

　　国企民企4个“100％”同工同酬

　　上海明华物业管理有限公司是一家民营企业，近年来，公司没有发生一起因劳资纠纷而引发的职工上访、信访事件。

　　能保持这样的“零纪录”，秘诀是什么？在这家企业，员工100%加入工会，公司使用专业软件管理每位员工的劳动合同，保证新签、续订劳动合同率达到100%。

　　尤其值得一提的是，对于外来务工和劳务派遣员工，公司做到100%签订劳动合同或劳务协议，并与合同制员工同工同酬，享受同样福利。公司还建立了劳动关系预警、调处机制，及时化解劳动争议。

　　也正因为用心打造了和谐劳动关系，创业20年，这家公司从6个人、10万元启动资金，发展到今天拥有3400余名员工和遍及全市的40余个物业管理项目，成为国家物业管理一级资质企业。

　　上海新世界集团是由黄浦区国资委授权经营管理的国有独资企业，下属23家全资和控股、参股企业有工会会员17000多人，23家企业实现了“四个100%”———100%与职工签订了劳动合同，依法足额支付职工工资；100%建立了平等协商集体合同制度，明确了企业和职工的权利义务；100%健全完善了以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性和创造性；100%建立了劳动争议调解组织，及时调处劳动关系矛盾。

　　无论是国企，还是民企，依法创建和谐劳动关系，实践厂务民主公开管理，都是推动经济发展，实现劳资共赢的硬道理。来自黄浦区总工会的数据表明，依据《劳动法》、《上海市工会条例》和《上海市职工代表大会条例》，黄浦区制定了2012-2015年创建和谐劳动关系3年行动计划；目前，全区新增企业工会2370家，区属国有集体、事业单位职代会建制、厂务公开建制率达100%，民营非公企业达83.5%。

　　劳动者维权少不了“基层法律服务”

　　最近，李小华律师事务所的两位律师为一名企业员工打赢了维权官司。

　　2000年1月1日被告沈先生进入原告汽车服务公司工作；至2012年12月31日，沈先生已在这家公司连续工作满13年。2008年1月1日，原被告双方签订劳动合同，合同期限为5年，从2008年1月1日至2012年12月31日。

　　2012年12月31日合同期满后，原告单方面与被告解除劳动合同。被告不服原告的决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；同时，按6500元/月基数支付2013年1月1日至恢复劳动关系之日止的工资。今年年3月5日，仲裁委员会作出支持被告的劳动仲裁裁决书。原告不服劳动仲裁裁决，起诉到法院。

　　李小华律师事务所的两位律师接受被告委托，立即查阅材料了解案情。庭审中，两位律师提出，被告自2000年1月1日起进入原告公司工作，截至2010年1月1日被告已为原告连续工作满十年，而且，原告也确认被告曾要求签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第二款的规定，原告应依法与被告签订无固定期限劳动合同。

　　同时，原被告之间成立无固定期限劳动关系，被告未出现《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不得单方解除劳动合同。

　　此外，因原告违法解除劳动合同，致使被告不能正常上班，被告由此发生的经济损失应由原告承担，即原告应赔偿被告自2013年1月至劳动争议解决之日的工资损失，以及缴付相关社会保险费用。经过法庭辩论，原告最终撤回起诉。

　　创建和谐劳动关系，维护劳动者权益，少不了基层法律服务。目前，预防化解劳资矛盾，黄浦区10个街道都很看重基层劳动争议调解组织；其中，仅瑞金二路街道就已建立基层劳动争议调解组织161家。　　本报记者  姚丽萍