会议明确2014年本市人力资源社会保障领域4个方面的改革事项。就业培训方面：创新职业培训管理服务方式，推进各区县中小微企业职业技能培训公共服务平台有效运作；探索国家职业资格证书与学历证书双证融通，实现职业院校专业教学与职业标准相衔接、职业资格培训与学历教育相贯通；拓展地方教育费附加专项资金使用范围，依托符合本市重点产业发展方向的行业协会和产业园区，更好地开展在职职工培训；推广鼓励本市就业困难人员在部分特定行业及涉农单位就业的特殊政策等。

　　社会保障方面：加强社会保险体系顶层设计，深入研究本市基本社会保险制度框架；建立城乡统一的居民养老保险制度，推进居民医保和新农合的统筹发展和逐步并轨；深化研究原“综保”参保人员参加本市“职保”险种、费率并轨办法；适时推动扩大高龄老人医疗护理计划试点范围等。

　　人才人事方面：完善人才评价机制，发挥行业在职称、职业资格和水平认证中的作用；进一步改革机关事业单位招录办法；稳步推进公务员分类管理。

　　会议透露，2013年本市就业形势保持基本稳定。全年帮助成功创业10788人;培训59.67万人，其中农民工培训29.5万。2013年全市新增就业岗位60.05万个，登记失业率为4.2%。