减少灰色收入不代表“零福利”。中国劳动学会副会长苏海南介绍说：“公共部门员工正常的福利应予以保障。目前，一些财政供养单位可能存在员工福利不规范甚至超发的问题，今后要加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利。”

　　其实，绝大多数国家公职人员都享有不同程度的福利。譬如：美国的公务员在拥有健全社保待遇的同时，还享有房租补贴、抚养未成年儿童补助等福利。法国公务员可根据自身条件来领取补助和津贴，具体选项有住房津贴、多子女津贴等。我国《公务员法》也明确，“公务员按照国家规定享受福利待遇。”

　　人社部劳动工资研究所联合清华大学就业与社会保障研究中心所做的课题《中国公务员福利制度改革》指出，我国公务员福利存在福利名目过多、地区间部门间福利差距较大等问题。不过，解决这些问题不是完全不要福利。课题组认为，第一位的任务是结合“服务型”“节约型”政府的建设，对福利加以规范。包括规范并简化公务员福利项目，实现项目设置统一化、规范化，同时调整项目结构，合理降低当期福利支出比例。

　　苏海南则表示：“不公开不透明容易引起猜测、误解，未来财政供养单位的福利可以逐步公开。”

　　可见，金饭碗也不是完全成为过去式。不过，公务员是间接创造财富的人群，作为人民公仆，若没有奉献精神，仅仅冲着福利待遇、金饭碗去，必然无法做实事，在基层工作，也肯定失望。这样说来，反腐“瘦身”不仅能给真正想脚踏实地在公务员岗位奉献的人群减小竞争压力，也能为公务员单位自动过滤掉那些心浮气躁、贪图小利的应征者。可谓一举两得。