吸引人才的，永远是圆梦的机遇和环境。

　　昨天下午，习近平同志参加上海代表团审议时，充分肯定上海一年来锐意探索所取得的新成就，并提出继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的要求。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，韩正同志如是说。创新的根基是天下英才。要把中央交待的任务不折不扣地完成好，最关键的还是发现、培养、用好人才。

　　没有强烈的人才意识不行。其实，习近平同志早在全国组织工作会议上就曾对用人选人定下“尺度”：寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。上海的自贸试验区，如何建立更完善的制度，通过开放促进改革？上海的司法改革，如何通过创新打破各种固有权力胶着，开公平正义风气之先？上海如何通过制度创新，在规范领导干部配偶、子女等方面做好试点？在社会治理创新方面，去年有“一号课题”，如何做到管理向治理的转变？这一切，都离不开“核心是人”这个命题。

　　当然，上海要建成创新型城市，在科技创新方面的任务更重，从“制造”到“智造”，首倡人才。当下，把人才资源汇聚起来建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍，也是任务之先。

　　创新社会呼唤新型人才观。首先，在管理人才上，“千军易得，一将难求”，我们不能忽略对管理人才 “家国情怀、社会关爱、人格修养”的要求和培养。管理人才必须具有管理智慧，勇于创新、光明磊落，要敢于担当、鼓励成功、宽容失败。其次，在技术型人才上，要树立信任和呵护人才的观念，敢用奇人、异人。不要用许多道德化标准去要求人才，能否管住用好人才，才体现管理智慧。要呵护人才成长，培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队。再次，要学会“借脑”。邓小平同志曾在“利用外国智力和扩大对外开放”的著名谈话中指出：“要利用外国智力，请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设……不要怕请外国人多花了几个钱。”这样的观念，并不过时，但切忌一味崇洋媚外，要用平常心和中国智慧，调用世界范围内的专家学者。还有，对创新人才的定位，要精准。创新事业要注意高端人才的培养，但创新是一个链环，每个环节上都可能出现高端人才。不见得前端人才创造的财富和社会效益，就比后端强；有时后端的创造，或对公众生活水平的提高和社会的进步，贡献更大。不能用年龄、学历、专业出身等，做人才的“窠臼”。

　　致治之要，育才为先。“周公吐哺，天下归心”，只有为人才提供合适的成长土壤、研究土壤、合理竞争土壤、价值实现土壤，方可能做到人才队伍的“少长咸集、群贤毕至”。