日本共同社报道，这项新法要求员工人数超过300人的企业了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性占比等，分析应改善的地方，在此基础上汇总目标数量对外公布。
由于日本企业文化严格，工作时间长且女性升职机会少，2014年日本管理层及董事会中女性仅占11.3%，与外国相比处于低水平。同时，大约50%的女性为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。
