性别平等是人权

　　古特雷斯在致辞中指出，性别平等是一个人权问题，实现性别平等和赋予妇女和女童权利是人类未竟的事业，也是世界面临最大的人权挑战。

　　在谈到性别不平等导致的社会问题时，古特雷斯说，目前世界上有超过１０亿妇女缺乏针对家庭性暴力的法律保护，性骚扰和性侵犯现象在一些工作和公共场所乃至私人住宅中长期存在。

　　关于性别不同导致的就业和收入不平等，古特雷斯说，全球因性别不同造成的收入差距为２３％，在农村地区高达４０％。还有一些妇女在无偿工作，并且工作得不到认可。女性在议会中的席位平均不到全部议席的四分之一，公司董事会中女性占比更低。

　　古特雷斯强调，妇女的参与使和平协议更有力，使社会更有韧性，使经济更有活力。联合国应与妇女携手并肩，共同消灭她们面临的不公正现象，“联合国在这方面应该为全世界树立一个榜样”。

　　女性平均薪酬低

　　欧盟7日发布报告，显示2016年欧盟国家女性平均薪酬比男性少16%。

　　报告说，“一名男性每挣得1欧元的时间内，一名女性平均挣得84欧分”。现有欧盟国家中，德国和英国男女薪酬差距较大，达21%。罗马尼亚、意大利和卢森堡情况较好，差距为5%。

　　与欧盟相比，美国女性平均薪酬比男性少20%，差距略大。澳大利亚女性薪酬比男性低20%，退休金低32%，尤其是退休金的性别差距从40岁以后拉大，最高近50%。

　　全球范围看，女性平均薪酬比男性少23%。法新社称，依全球女性现在的工资平均增长速度推算，这一差距要70年才能追平。

　　性骚扰屡禁不绝

　　发源于美国的“我也是”反性骚扰运动依然如火如荼，并蔓延到全球多个国家，大批公众人物被曝性骚扰丑闻，那些站出来披露性骚扰、性虐待的“打破沉默者”则作为一个群体被《时代》周刊评为2017年年度人物。

　　韩国8日宣布一系列新措施，加重对职业场所性骚扰的刑事处罚。近来，韩国政界、文化界和商界也频繁曝出职场性骚扰和性侵害事件，惩治呼声高涨。

　　韩联社报道，根据新方案，职场性侵最高量刑从5年上调为10年，法定追诉期从7年延长至10年；职场性骚扰最高量刑从2年上调为5年，法定追诉期从5年延长至7年。

　　韩国还打算对包庇、忽视或教唆职场性骚扰人员追究刑事责任。例如，私营企业总裁如果对员工的职场性骚扰投诉视而不见，今后可能面临牢狱之灾，法务部正考虑把最高处罚措施从500万韩元罚款提升至监禁。

　　乔伊