南京建邺区的环卫工人最近陆续配发了一款智能手环，除了时间、天气等基本功能之外，这款手环还具有定位功能，不仅能让公司清楚掌握环卫工人的所在位置，一旦环卫工在原地不动超过20分钟，手环还会自动发出语音：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”

　　这样的管理方式，引起相当大的争议。目前，手环的20分钟提醒功能已取消。尽管相关企业的负责人表示，配发手环不是监视环卫工，只是一种管理手段，但这种所谓的“管理手段”，不是监视又是什么呢？根据媒体调查，还有比“加油手环”更厉害的技术管理手段：记者发现，南京雨花台区的一名环卫工人，胸前两个口袋各被抠出一个小洞，给手机摄像头监控用；其所在单位给所有环卫工都配发了一部手机，不仅能定位，还能实时监控环卫工的工作情况。

　　高科技手段被用于严密监控环卫工人的工作情况，让人很不是滋味。设身处地想一下，谁都不希望工作中的一举一动都被公司盯着。假如坐办公室的白领，超过20分钟不敲键盘、不动鼠标，就要被提示赶紧努力工作，恐怕谁的心情都好不了。任何公司都有管理制度，只要合法合理，员工应当遵守，但管理制度以及具体的落实手段也应体现同理心，毕竟员工是活生生的人，期待得到尊重和信任。管理者滥用技术手段，不仅是对人的不尊重，还会引发消极情绪，未必能取得预期的工作效率。有的环卫工人的观点很有道理：道路干净与否靠的是环卫工的责任心，就算24小时戴着手环，干活敷衍马马虎虎也不行。检验环卫工人工作效果的，应是道路的清洁情况。

　　“加油手环”之所以引起这么多质疑，还有一个原因是，环卫工人待遇不高、工作辛苦，如今竟然还要受到“全方位监控”，实在让人感到不平。有评论就认为，想要提高环卫工人的工作效率，最好的办法是改善他们的工作环境，提高待遇，使用更先进的辅助器械。与其投入在“监控”手段上，不如多一些正向激励。技术手段再发达，也不能忽略对人性的关怀。