有人事管理人员表示，如果公司“要求”下班后大家一起吃饭，就应该算加班。有公司负责人称，只要不是明确的强制聚餐就不算加班。有员工表示，很多情况下，考虑到晋升等因素，即使不强制也不得不参加。对此人事管理专家建议，公司应根据自身实际情况制订“聚餐”相关规定，并明确传达给员工，不应该让员工有“不去聚餐就会影响工作”的担忧。

　　在日本，大到新年会、迎新会、欢送会，小到赏樱花等活动，都会举行公司或部门聚餐，且要求员工必须参加。日本人将聚餐看作增进上下级感情的方式，“下班后喝一杯”是日本企业的特有文化。