● 坚持群众路线 坚持实践导向 这次调研覆盖17个区县，基本涵盖市属国有大企业

　　● 拓宽选人用人视野 创新方式方法机制 把原来不在视野内的干部纳入视野，让人才流动起来、潜力释放出来

　　● 干部怎么样 群众最清楚 上海已经到了创新驱动、转型发展的攻坚阶段，需要有一大批年轻有为的生力军去闯、去冲、去开拓

　　市委组织部：当前全市干部队伍结构不合理逐渐突出，尤其是年轻干部比例低、人数少。全市市管干部1931人，55岁以上的有977人，占50.6%。市管干部中45岁以下的，全市只有180名，占9.3%，其中正局级16名；40岁以下的只有27名。

　　群众反映：现在上海的区县、特别是基层第一线，贴近群众、服务群众、为群众一心办事的干部，好像比以前少了。与上世纪九十年代的干部相比，现在的干部锐气少了，闯劲不足了，做实事的能力弱了。现在老百姓办事情，好像更难了。特别是有的部门的一些年轻干部，政策不够熟悉，情况不够了解，与群众打交道，为群众办事的能力不太强。 　　

　　● 事以才立 业以才兴 面向实践、面向基层、面向群众，注重实绩，竞争性选拔，才会使优秀年轻干部脱颖而出

　　>>>详见A2版·要闻