梁信军告病辞任

　　3月28日晚，复星集团CEO梁信军发全体员工信，称从今日起，因身体原因，将辞任在复星管理层和董事会工作。此外，公司宣布执行董事汪群斌接任首席执行官，陈启宇、徐晓亮担任公司联席总裁，王灿、康岚、龚平三人任公司高级副总裁。

　　此事引起社会关注，在昨天复星国际召开的2016年业绩会上，针对梁信军的离开，郭广昌回应表示，对于信军的离开表示遗憾和不舍，二十几年的兄弟情深，为复星今天的发展做出巨大贡献。并称，他们的离开短期对复星是有影响的，但是我们要把坏事变好事，这次调整复星集团新生代管理层集体亮相，现在复星是人才辈出，战将如云。

　　不少公司在交接班

　　梁信军是因为生病而离开岗位，更多的民营企业家是因为年龄的原因进行交接班，如3月27日，福耀玻璃发布公告，聘任叶舒为公司总经理。资料显示，叶舒为福耀玻璃实控人曹德旺的女婿，是公司副董事长曹晖的妹夫。叶舒1995年毕业于厦门大学国际贸易专业；1999年，他研究生毕业于厦门大学经济学专业，获经济学硕士学位；2003年7月，叶舒加入福耀玻璃。曹德旺长子曹晖在2015年之前也担任过总经理一职。

　　也在3月28日，在重庆力帆的一次活动中，80岁董事长尹明善宣布了自己的交班计划，表示自己将要退休，并向大家介绍未来力帆的董事长陈卫博士。对此，昨晚力帆股份发布澄清公告称，公司第三届董事会任期将于2017年7月28日届满，在届满之前，公司将履行换届程序，现公司明确的事项为拟提名陈卫先生为第四届董事会董事候选人并在其当选董事后拟提名其为新一届董事会董事长候选人，拟继续聘任牟刚先生任总裁职务。目前，尹明善先生仍为公司董事长。

　　两种交接班路径

　　改革开放以来，中国涌现出一大批民营企业，经过30年发展，一些企业已经成为全球有影响力的企业，如复星、福耀、力帆等等。而这些创业者随着时间飞逝，大部分也到了退休的时候，如何交接班是未来能否成为百年老店的重要课题。

　　就目前来看，基本上有两种类型的交接班，一类是子女接棒，如福耀玻璃曹德旺的交接班基本上在家族内。还有一类是从社会上选择精英，如尹明善拟交班给的陈卫，是个“海归”人才，毕业于美国伍斯特理工学院，获得电子工程硕士和博士学位，是SCDMA/McWiLL无线通信技术的创始人之一，并推动SCDMA成为商业用户过百万的国内第一个无线通信标准，目前任力帆股份总工程师。总裁牟刚则是跟着力帆成长的本地人才。

　　尹明善表示，交班问题是团队问题，并不是单纯地交给儿子、女儿或者其他人就行了。企业要做成百年老店，克服“富不过三代”的魔咒，就必须引进现代企业制度，像福特公司那样依靠团队。

　　不管什么模式，建立现代企业制度最重要，应该说，目前很多民营企业已经成为上市公司，即使子女接班，也不是一个纯粹的家族企业。

　　首席记者 连建明