本报讯（记者 郭剑烽 通讯员 李鸿光）24岁的小李好不容易在本市一家餐饮公司谋得一份差事，却因面部发青春痘而丢掉了饭碗。虽然静安区法院判决小李与餐饮公司不再恢复劳动关系，但小李还是获得了5509.7元报酬。

　　2006年8月14日，小李进餐饮公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月，每月工资1200元，转正后每月工资1400元。但小李仅工作了3个月，就因面部发青春痘被公司要求停工回家。小李申请劳动仲裁，并在裁决胜诉后的今年4月25日，向餐饮公司提出辞职，两天后获得公司批准。

　　今年5月8日，餐饮店起诉称，从2006年11月24日起，小李就无故不来公司上班，公司根据《员工守则》于11月26日以旷工2日为由，解除了与小李的劳动关系。然而，劳动仲裁结果为恢复劳动关系及补发小李4个月工资。为此，公司要求法院判决推翻区劳动仲裁委的裁决。

　　法院认为，小李在4月25日向餐饮公司提出辞职，获得准许，结束了双方的劳动关系，这表示双方达成了合意。而餐饮公司批准辞职请求这一行为，说明了此前它与小李存在劳动关系，实际上也就认可了仲裁委的裁决。这种劳动关系属事实劳动关系，餐饮公司应支付劳动报酬。据此，法院作出上述判决。