近日，市政协召开上海医护人员队伍状况调研座谈会。与会业内人士透露，因为工作压力大，医患关系紧张，薪酬制度不合理，护士尤其是上海籍护士越来越难招，现有从业人员也在不断流失。他们建议上海应在人才引进政策上适当倾斜。

　　太苦太累吓跑上海姑娘

　　据市卫生局干部人事处负责人介绍，目前上海卫生系统人力资源约17万人，其中专业技术人员13.54万。“以前一直困扰上海的医生多、护士少的状况，在十一五末期有了改观，以前医护比例是1.1：1，现在是1：1.09。当然这还是远远不达标的，合理的应该是1：2。”

　　市护理学会副理事长叶文琴透露，十二五期间，本市好几家二级医院要提升为三级医院，还有很多医院的规模也要扩大，医护人员的需求增多，与此同时，按照国家要求，一级医院的服务内容与规模也要提升，同样需要更多的护士。

　　目前上海几家大医院的护士来源主要依靠上海几所大专院校，但未来肯定是不够的。“护理这个专业很辛苦，现在上海姑娘很多都不愿意做了。”叶文琴说，现在护士队伍不稳定的主要原因是晚夜班，因为太辛苦而且压力大，又没有相应的待遇。“主任、医生都回去了，留一个值班医生。护士们却无休止的加班，一个人管几十个病人，巨大的压力、超负荷的工作加上医患关系紧张，导致越来越多的人不愿意做护士。”

　　户籍积分应向护士倾斜

　　上海申康医院发展中心副主任高解春认为，现在的医学人才来源其实不少。“但为什么现在到处缺人呢？因为这些人很多毕业后都不干这一行了。”他建议，现在上海搞户籍积分制管理，应当适当对医护人员倾斜。同样的医护人员，基层的积分应当更高些；医生和护士，向护士倾斜一些；郊区和城市，向郊区倾斜一些。