前段时间我接受了一家公司的委托，处理这家公司与一名员工之间的劳动纠纷。公司因为自身管理不善的原因，让员工钻了空子，结果成了法庭上的被告。原来，我所代理的这家公司处于起步阶段。草创时期，难免在一些制度、规范方面有些缺陷。若是能及时弥补也就罢了，可如果没有及时地处理好，就会像我代理的这家公司一样，被员工利用漏洞。这家公司平时在人事管理方面，疏于对员工入职、工作和离职进行管理，人员流动频繁，极易出现失误。有时一名员工辞职了，往往打个招呼就可以，也没有离职手续；而有时，正式入职的员工可能连劳动合同都没有签。就在这样的状态下安稳度过了四五年，终于在今年，潜藏的危机浮出了水面。

　　李小姐是这家公司的员工，2011年与公司签订劳动合同后正式入职，公司一直按时足额发放工资，并为她缴纳社会保险费用。第二年初，公司的一位股东退出公司并开办了自己的公司，李小姐也跟着到股东的公司工作了。可是李小姐在离开时并没有向原来的公司办理辞职手续，也没有和同事进行工作交接。公司也按照惯例，从当月起就停发李小姐工资，也停止缴纳社会保险费用。直到6个月后，李小姐突然来到原公司，要求原公司为她补缴社会保险。李小姐的如意算盘是：希望原公司帮她补缴社会保险，社保费用李小姐愿意自己承担，这样，李小姐就可以领取一笔生育保险金。可惜的是，李小姐的算盘打得不错，但是公司在咨询了社保局之后，知道这样做对公司不利，就拒绝了李小姐的提议。

　　谁料几个月后，公司忽然收到法院传票。李小姐起诉了原公司，说自己是正式员工，而公司一直没有为她缴纳社保，以至于她无法领取生育保险金，要求公司赔偿。我也发现，公司管理漏洞明显，平时疏于对员工离职工作的管理，以至于现在根本拿不出确切证据来证明原告已经和公司解除了劳动合同。

　　不得已，我另辟蹊径，从李小姐现在的工作入手查找证据。我到原公司股东开办的新公司协商、调查了一番，终于得到证据证明李小姐确实已和新公司签订了劳动合同，并且到职工作，和原公司早已没有劳动关系。经过协商，李小姐在证据面前，只能同意撤诉了。