微幅增长

　　本次调研于2013年11月进行，共计847家企业的人力资源管理者通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，提供年终福利数据。

　　调研显示，64%的受访企业预期上调年终奖，此比例高于2012年调研结果。23%的受访企业预期下调年终奖，此比例低于2012年调研结果。

　　微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

　　本次调研中，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。专业人士认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

　　2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

　　留住人才

　　从行业来看，本次调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。35%受访汽车企业预期下调年终奖，比例高于其他行业。

　　本次调研有个选项是“年终奖构成”，64%受访企业表示，年终奖仅为现金，另有36%受访企业的年终奖，组成形式多样化，包含：现金、购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、职业培训。

　　越来越多的企业，将年终奖视为企业吸引和保留人才的重要措施之一，在年底与员工分享利润的同时，根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，被企业视作有效挽留核心员工的方法。

　　本报记者 陈杰