说穿了，到外资企业工作无非是想多点“分”，其实是蛮难的。要高收入，就要有高技术，而外资企业的核心技术大都捏在洋人的手心里。2010年，吴慧芳挺身而出，引领外资企业员工开始群体性的高端技术破冰之旅。她以金桥经济技术开发区工会联合会名义，发起一个“高师带徒”活动，有组织，有契约，有考评，有嘉奖。这个活动，叫醒了空怀壮志的中年才俊，叫醒了迷恋韩剧的青年男女。3年累计，开发区涌现“高师带徒”644对，申报科技创新项目512个，其中201个获得政府奖励。许多优秀师徒因此破格升职提薪，命运发生喜剧性转变。

　　自然，提薪的权力在外国老板手里。雅斯拓公司在开展“高师带徒”3年里，产值翻番，两年累计生产的通讯卡14亿张，相当于其产品在中国人人有份。这是法国老板连做梦也没有想到的奇迹。他除了感恩吴慧芳，还连忙为技术高手提职加薪。员工一旦成为企业技术支柱，老板不得不善待，首先是他们企业生存发展需要。

　　就是这家雅斯拓公司的一对师徒艾建锋与倪炜栋，携手奋发，教学相长，获得“高师带徒”金奖，双双提职。43岁的艾建锋，当上“高师”得高薪，收入比进公司之初翻了一倍，还荣获 “上海市五一劳动奖章”。老婆喜出望外，主动提出要为建锋做几套新衣裳作为奖励，还请来了双方爷娘、哥哥、小姨子等一大家，为老公摆桌头庆功。

　　比建锋年龄小一轮的徒弟倪炜栋，“高师带徒”获奖后晋升为中级工程师。回家奖金全部上交。当夜，餐桌上比平时多了几个菜，其中有炜栋最爱的红烧肉，这是老婆立即兑现的“奖励”。一个月以后，炜栋开了一部崭新的“雪铁龙”上下班。购车费一半由老婆出资，一半是丈母娘特别赞助。

　　相比建锋与炜栋，“高师带徒”带给西门子公司赵文江的荣誉最高。他以16项发明专利获得“全国五一劳动奖章”，还被列为企业高管接班人，送去德国接受“洋高师”重点带教。文江现在的收入是刚进企业时的10倍。然而，他在家的境遇似乎不及建锋与炜栋。文江捧回奖章那晚，自信地通知老婆：“今天晚上，我们到外面饭店去吃一顿。”老婆冷冷回了一句：“没有必要。”结果，那晚餐桌上同往常一样，一个青菜，一个番茄炒蛋，一个豆腐汤。文江稍稍有点失落，吃罢晚饭，问老婆奖章该放在哪里，回答是：“先放在箱子里，以后再说。”

　　为什么她如此冷淡？文江有点不解。“你知道吗？工人的最高荣誉是全国劳动模范，和国家领袖在人民大会堂合影”，老婆为文江树立了一个更高的目标。台灯下，儿子在做功课，她走过去轻声说：“你要好好向你老爸学习。”文江不由激动起来，老婆用另外一种方式给了他作为一个父亲的无比荣耀。

　　三个“金桥男”的喜剧命运都是源于吴慧芳创意的“高师带徒”活动，吴慧芳本人就是一位党群工作的“高师”。十多年里，她在开发区综合党委副书记兼工会联合会主席的岗位上，设计创新一个又一个活动，把园区一批又一批员工带上通向改变命运的“金桥”。

　　人们把共产党比作太阳，所寄予的希望远不是仅仅一时救急解难的“雪中送炭”，而是划破笼罩生命的黑暗，照亮走向光明的通途。艾青在《黎明的通知》一诗中，把黎明拟人化，比作“光明的使者”；“叫醒殷勤的女人，叫醒困倦的母亲，叫醒一切的不幸者”。“叫醒”，不是一时的救急，而是催促生机的复苏，改变人们的命运。吴慧芳就是这样一位难得的“光明的使者”。