上个月，本报刊登了一篇报道《三家养老院一个人来管》，讲到养老机构管理人员严重缺乏的问题。无独有偶，这几天我在参加杨浦区政协会议时，见到了担任区政协委员的养老院院长马明素。40出头的马院长还要厉害，管理了4家养老院！

　　马明素告诉我，一个人管4家养老院还能承受，因为每家养老院都有一支管理团队，只要把团队打造好了，就能正常运转。她最大的苦恼是护理员难寻。

　　马院长说，区总工会新开的民星第二敬老院要招19名护理员，半年中，跑掉了8个！她只能不停地招，不停地培训。事实上，全市的养老机构最紧缺的都是护理员，特别是好的护理员，难招难留。

　　护理员，俗称阿姨。她们是直接为老人服务的，老人在养老院过得好不好，主要就看阿姨怎么样。上海已进入深度老龄化社会，市民对入住养老院的需求越来越大，市政府连续几年都确定了新增1万张床位的硬指标。然而，建床位容易，招阿姨难。护理员的主力军是四五十岁的外来女性，由于观念问题，不少人觉得这是跟屎尿打交道的活儿，低人一等，收入也没有钟点工高，年轻人不愿意干。另外，护理老人也是一项有技术含量的工作，并非人人都行。

　　让人担忧的是，再过一些年，现在这批四五十岁的外来女性干不动了，谁来当护理员？

　　相比之下，国外许多养老机构的护理员，年轻人不少。他们也不觉得照顾老人低人一等。对他们来说，这是一份和教师、护士、公司白领一样的寻常工作。

　　社会观念的改变，还有一个过程。不过，现在可以做的，首先是提高收入，让阿姨的工资达到上海市平均工资水平，另外，还要让她们感受到这份工作的体面。马明素说，她给阿姨的工资平均每月4000左右，去年曾组织阿姨去外地二日游，尽管她们进了酒店不知道房门怎么开，不知道淋浴龙头怎么开，还是非常开心。还有，本市一些职校、高职是否也应该未雨绸缪，开设养老护理专业，培养一批有专业技能的护理员？