据主办方负责人介绍，几年前，海归学子求职时几乎只考虑外企，其中既有收入待遇较高的因素，也有企业文化、组织架构等方面的考量，而且，本土企业招聘留学人才的意愿也不强，因此，在前几届对接会中，外企参加比例超过3/4，本土企业招聘的成功率也低于外企。

　　随着近两年本土企业迅速崛起，不仅品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，而且在留学人才看中的培训和职业发展规划、职位授权度等方面的企业文化也有较大改善，因此，逐渐受到海归青睐。与此同时，本土企业对人才层次的需求不断提高，实施“走出去”海外战略也更加需要具备国际化视野的人才，因此，更加愿意招聘“海龟”。双方一拍即合，在本届对接会上，本土企业参加比例已超过1/2。一家留学人员创业的本土制药公司已连续参加五届对接会，从最初的乏人问津，到昨天的咨询爆棚，明显体现出“海龟”求职意向的转变。为此，对接会首次设立本土中小型创业企业联合展台，服务供需双方。