本次调查以35岁以下青年为研究对象，从自我认识、求职信心、规划计划、求职意向、处理求职困惑的态度和方式开展网络问卷调查，回收有效问卷1924份。

　　国有企业最受青睐

　　调查发现，青年的求职需求和市场需求存在距离。55%的青年期望月薪在4000元以上，市场供给较难满足。青年最青睐的是“国有企业”，比例为38.6%，主观上愿意到私营企业的仅为8.9%。而根据2014年上半年本市各类企业发布的招聘岗位情况来看，国有企业发布的招聘岗位仅占总数的10.3%，私营企业却占到总数的48%。

　　青年最愿意从事的前三位行业是公共管理和社会组织业、社会服务和居民服务业以及制造业。然而，从实际情况来看，这三个行业2014年下半年的企业招聘意愿并不强，倒是一些受求职者“冷落”的电力、燃气及水的生产和供应业、金融业、文化娱乐业等行业的人才需求量比较大。

　　相当关注上班远近

　　调查显示，只有约60%的受访青年对就业有规划或者计划。“两三天就投一次简历”的比例达42.8%，“一周内投递几次”的比例则为26.7%。年轻人求职时缺乏规划，存在急躁心理。值得关注的是，“上班的远近”高居年轻人选择工作因素第二名，一定程度上体现了青年在求职过程中，越来越注重工作条件对生活质量的影响程度。

　　不太愿意主动求助

　　从求职受困情况上看，年轻人求职踌躇“等靠”的情况较为普遍。同时，家长对青年就业干涉较多的超过12%，有将近一半的求职者在遇到就业瓶颈时，选择“不求助任何单位和个人，自己想办法解决”，选择到政府部门的公共就业服务机构或者专业公司寻求帮助的比例都还很低。