三家公司争一名学生

　　最近，宁波卫生职业技术学院举行了一场别开生面的家政服务专业学生与行业导师双选会，该校明年毕业的36名学生已被企业一抢而空。

　　场面非常火爆。36名家政专业学生，一个个像待嫁的姑娘，穿上职业套装，佩戴号码牌，登台亮出最精彩的自己，等待40多位行业导师的挑选，这些行业导师都来自20多家宁波知名家政服务企业。

　　9号女生李煜璐，是家政专业班的班长，在校担任多项学生工作，并已取得家务助理员证书和基本救护证书，梦想是成立一家高端的家政服务公司。她长相甜美，性格开朗，谈吐得体，立即被用人单位瞄上了，一共有10家企业的老总和经理都举起了要人的牌子。最后，李煜璐选择了美乐门家庭科技公司。老总徐建国兴奋得像抢到了宝贝一样上台拥抱李煜璐。

　　在现场，企业一共带来了100多个岗位，平均每名学生被三家公司争着要。

　　家政高级人才匮乏

　　随着人们生活水平和消费水平的提高，对家政服务的需求越来越旺盛。带动了家政服务业的发展，家政企业对管理人才的需求十分迫切。

　　但家政服务人员学历低，接受政府专业培训少，家政服务企业管理薄弱，已经严重制约了家政服务行业的快速发展。浙江省家政服务人才培养培训联盟的调查显示，该省家政服务从业人员中，小学及以下文化程度占43.8%，初高中学历占51.7%，专科及以上学历只有4.6%。

　　在宁波的那次双选会上，多家用人单位对高素质管理人才几乎是求贤若渴。不少单位的总经理助理、行政助理、培训师等岗位均虚位于待，给家政专业高职生开出薪水也不低于本科毕业生。宁波美乐门家庭科技服务公司根据学生的能力、岗位和未来的发展空间开出了3000元—4500元的月薪，中层管理8万元年薪保底，高层管理为15万元以上保底。

　　在读学生却想转专业

　　但家政专业招不足学生的尴尬，却与家政专业双选会火热的场面，形成了巨大的反差。

　　宁波家政学院是全国首个家政学院，2013年9月首次招生，每年的招生指标为100名。但是，家政专业开设第一年，只录取了38名学生。第二年，录取了78名学生，但这些学生基本上是从“服从”志愿中调剂过来的。学校曾对2013级的学生做过一个调研，发现94.7%的学生希望转专业，44.7%的学生对专业一点都不了解，55.3%的学生，不看好本专业的就业前景。

　　很多家长和学生认为，家政专业就是培养“高级保姆”。每年新生报到，卫生职业技术学院的朱晓卓老师总要解释很久。学生入学后，老师专门帮助学生了解专业、体验岗位、专业实践，一年后，有44.1%的学生，认为如果再给一次机会，会选择本专业，有79.4%的学生想做家政服务经营管理工作。今年3月，还有两名学生从原本学的卫生信息管理专业转到了家政服务专业，因为意识到就业前景广阔，该专业正在逐渐由冷转暖中。

　　（沈莉萍）