综观当前改革，虽大势已起，在一些地方、一些领域，依然存在推不转、落不实、改不动的问题。

　　阻力，主要来自两个方面。一是利益关联者的主观阻碍。如何彻底清除改革过程中的“堰塞湖”“中梗阻”？首先得解决好“想不想改”的认识论问题。低垂的果子已经摘完了，皆大欢喜的改革越来越少，未来改革中动一部分人利益的情况只会越来越多。面对这种需要“黑得下脸、铁得了心”的利益调整，没有一点为大局舍我其谁的担当精神，肯定成不了事。

　　另一方面的阻力，则来自改革本身的难度所造成的客观阻碍。改革如何“谋”？这就要把改革的方法论学透吃透用透。作为改革执行者，要全面吃透精神、准确落实举措，引导并激发推动改革的力量。另外，面对改革触发的新变化，也不能只想着机械执行，必须密切关注新情况新问题，随时修正。

　　每一场伟大的变革，都意味着艰难的利益调整和路径创新，也都伴随着“江山代有才人出”的人才需求。身处改革时代的干部，无可避免会承受巨大压力，同时也面临难得的机遇。在这种机遇面前，一切抱着逃避、迟疑、观望态度的人，最后的结果只有一个：退场。（曹鹏程 刊今日人民日报 本报有删节）