根据调查数据，职场男性与女性调查者对最佳雇主应具备的特征看法基本一致，即职场男性和女性不再把“薪酬福利”当做唯一的重心，而是更期望在职场中发挥自身的作用，并得到雇主的认知、尊重以及公平公正的对待。

　　此外，随着越来越多女性走入职场，且女性依然承担着照顾家庭的责任，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。

　　调查显示，22.1%的女性希望未来三年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿更强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性；男性渴望成为领导或管理者的比例高于女性。