2018年6月初，李先生从一家医疗器械公司离职，随后即在招聘网站上更新了自己的个人简历。不久，李先生便接到一家医疗检验设备公司关于应用经理职位的面试邀请。经过公司人力资源部门的当场面试、总经理和集团技术经理的电话面试之后，过五关斩六将的李先生终于收到公司发送的offer，上面载明李先生的岗位为应用经理，工资为税前9000元，并要求李先生做入职体检并带齐学历证书等材料于当月28日办理报到入职手续。

　　哪知，李先生去公司入职报到之时，公司却说在核对李先生学历证书信息后，才发现之前看错了李先生的大学专业，李先生的专业背景与公司期望的并不一致，并当场拒绝李先生入职。李先生想不通了，他认为自己为应聘这份工作付出了许多时间成本和机会成本，公司既然已经作出录用的承诺却又反悔，导致他失去其他工作的机会，公司应该要为此承担赔偿责任。李先生遂起诉要求公司赔偿3万元。公司也承认，确实存在工作失误，对李先生的学历情况未严格审核导致纠纷发生，同意对李先生进行一定赔偿，但认为李先生主张的金额过高了。该案经虹口法院组织调解，公司最终赔偿李先生损失5000元。