今年3月，验货员许先生与主管王小姐去工厂验货。王小姐行动磨蹭，不时抽烟休息，她不仅记错了设备的数据指标、误解了零件的作用，还对有缺陷的设备无动于衷，这令许先生大为光火。验货结束后，王小姐让许先生周末加个班，许先生不同意，王小姐则扬言开除许先生。

　　许先生当晚发微信给公司老板陈先生：“我和王小姐无法默契配合，实在是道不同，不相为谋。这样验货，白费了其他人的努力，公司前景再好，前途也堪忧。此番话是我离开公司的最后陈述。”陈先生随即回复：“好的，我会处理的，谢谢。”次日，公司向许先生发送邮件表示：“你所提出的离职，公司勉为同意。”不久便安排许先生处理离职交接事宜。这时许先生开始后悔了，可公司决定不再更改。许先生便以违法解除劳动合同为由，将公司诉至法院。虹口法院经审理后，最终未支持许先生的诉讼请求。

　　劳动者若向用人单位明确提出辞职申请，且该申请经用人单位批准同意，辞职行为便生效了。基于此，双方劳动关系被合法解除。在此法官提醒，劳动者在做出辞职决定前务必谨慎考虑，一旦该辞职行为生效，劳动者将自行承担相应的法律后果。（以上人物均系化名）