小沈是一名90后上海人，2013年大学毕业后，入职一家航空公司，岗位是机务培训生，具体包含了直升机机务维修的工作。这份工作听起来很体面，让人羡慕，但显然，也需要专业技术。因此，双方也约定了公司会为小沈提供专项培训，并说明若小沈终止培训协议或擅自离职的，应该赔偿相应的培训费用和违约金。

　　没多久，公司就给小沈安排了美国的培训，时间从8月至12月，这次他们签了一份《专项培训协议》，培训费15万元，培训后小沈要为公司服务15年，当然还有违约金。回来后，小沈就跟着做些活儿。到2014年4月，公司又派小沈到德国和法国参加培训，他们同样签了协议。经历了几次国外的专业学习，小沈比刚毕业那会儿能干多了，也开始接触些工作。

　　但好景不长，不知为啥，小沈向公司提出要走。公司当然不同意，当初也是签了协议，约定了服务年限的，要不就得赔钱。公司一直拖着不办理退工，档案等材料没法拿，这意味着他下一份工作没法开始，小沈很着急，只好告到仲裁去。小沈说，并非无缘故的要离职，一则公司强制自己危险作业，公司将航空燃油放在办公区域，对我们工作人员产生一定的安全风险；二则自己没有取得驾驶飞机资质，但公司在明知的情况下还屡次带自己黑飞，给自己造成很大的人身安全隐患。毕竟飞机上不同于汽车上，特别危险，这件事给自己造成很大心理压力，因精神状态不佳，还去看了精神心理医生，所以决定辞职。然而，公司不同意此意见。

　　仲裁裁判，公司给小沈办理退工并支付拖延办理的损失。公司很不服气，提起诉讼。而小沈看这情况，在法庭上提出新要求，要公司支付拖欠工资。

　　法官见双方都带着气来的，便疏导双方稳定心绪，向当事人解释相关法律的规定，明确劳动培训及相应的服务期、违约金等事项。法官的前期工作取得了一定的效果，双方在进一步了解法律后，思想上有所波动，态度不那么强硬了。法官乘热打铁，一方面向小沈说明公司的一些好的举措，特别是在对其培养上花了心思和成本；另一方面向公司说明小沈才大学毕业，上班也没多久，因为一直在培训，并没有挣到什么钱，要求其赔偿十几万元有点困难。而且这样拖着，也耽误这个年轻人今后的工作。

　　在法理和情理的作用下，双方都同意退让一步。最终达成调解协议，公司给小沈办理退工手续，而小沈支付6.5万元给公司。这笔钱小沈已于调解当场交付，而公司也会尽快办理退工，给小沈重新开始的机会。