新鲜的创意、活跃的氛围、丰厚的待遇，诸多优势集于一身的美国社交网站Facebook成为很多大学生最心仪的科技公司之一。近日，来自Facebook的两位工程师应邀做客交大电院，谈技术，聊面试，给同学们带来一场面对面的技术交流和分享。 

　　充满活力的“黑客文化” 

　　电影《社交网络》讲述了Facebook创始人、被称为“盖茨第二”的马克·扎克伯格的故事，看过的人一定对其疾风骤雨般的节奏和机关枪式的对白印象颇深。而现实中，Facebook的公司文化也被描述为一种独特的“黑客文化”——追求速度、追求完美，不断的自我更新迭代，以及敢于挑战权威、否定假设。在这样的文化引领下，Facebook的氛围永远充满激情与挑战。同时，Facebook内部还崇尚一种“小团队，大影响”的文化，由两三个工程师组成的小组成本低、效率高，技术能力也足够开发出一些小功能。事实上，Facebook很多的更新与扩充正是来自于这样的小小尝试。 

　　在这里，无数思维的火花被果断捕捉，灵感与技术被熔于一炉，创造出一个包罗万象的社交网络。 

　　面试:“英雄不问出处” 

　　说到人才选拔，Facebook认为“不论你来自哪里，什么背景，标准一致！”换言之，只有通过严格的技术考核，才有可能最终坐在Face-book的办公室。而这样的标准适用于任何岗位，“在我们公司，甚至产品经理也很会写代码”。代码能力是进入Facebook一个必要非充分条件。对于新员工的挑选，除了简历筛选、电话面试等常规动作外，采用白板作答，限时完成算法题目的“代码面试”似乎是Facebook独有的自选动作。说是面试，因为比起笔试，Facebook更注重与面试官的交流：不断提出问题、交流思考过程、勇于提出质疑、大胆交流猜想，这也是面试官所看重的。同时，在完成最基本的算法问题中，时间与空间复杂度，“完成”与“完美”之间的权衡，也是面试者必须面临的挑战。 

　　要应对这种技术型面试，具体到“战术”，可以通过模拟面试——限时思考、白板书写，培养应试能力，而“战略”方面，我们得到的答案只有“Code！Code！Code！(代码)” 

　　程序员要“去妖魔化” 

　　“在中国，程序员多多少少有点被‘妖魔化’”，这样的说法让交大同学不禁苦笑。的确，一旦被贴上“张江男”这样的标签，程序员就无法摆脱深居简出、拼命工作而拙于表达的传统印象。在美国，人们对程序员的评价是“新鲜”、“酷”，技术要求高、流动性强也是这个职业的两大特征。“在硅谷，一个成熟的工程师在一个公司工作的平均时间是两年半”。对于这样一个充满活力的职业，工程师真实的生活是怎样的呢？ 

　　“在Facebook，很多人一天的工作是从下午开始的”，没有固定的工作时间，几点上班、几点下班完全看个人习惯，没有国内公司普遍的考勤、打卡，更没有强制性加班。然而自由背后，也意味着更大的压力、更大的挑战，在一切都是“结果驱动”的体制下，效率是科技公司永恒的追求。工作之余，这群充满激情与活力的工程师还会有丰富的内部建设活动，公司的“扁平化”结构让所有人之间的交流变得十分通畅，用他们的话来说，“SocialisinourDNA（社交是我们的本命）”。而如果你足够幸运进入了Facebook，在每年的“新兵训练营”结束后，你将有权利单向选择团队，由此开始整个职业生涯。对于每个想在IT领域大展宏图的大学生来说，也许就像Facebook说的那样，“我们的旅程才完成了百分之一”。毕竟代码量的不断积累，是一个优秀工程师的必经之路。