如何宣传一线城市外环的楼盘、如何提高手机实体店的销售量、微信公众号该如何变现……这些由知名企业所拟的题目着实让大学生们来了场头脑风暴。5月27日，由上海市人力资源和社会保障局就业促进中心、上海市学生事务中心等单位共同举办的“乐业上海 职领未来”公共就业服务品牌一周年暨大学生职业精英挑战赛活动在星联科技园成功举办。来自上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学、东华大学、上海师范大学的十八位选手在决赛舞台上一展风采。

　　创意无限 锻炼自我

　　本次大学生职业精英挑战赛已是第二届，在2016年上海13所高校联合招聘大赛的基础上再次升级，知名企业、职场大咖、高校纷纷积极参与，影响了超过三万90后群体，旨在从知识、逻辑和行动上综合考察学生的能力素质。来自上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学、东华大学、上海师范大学的十八位选手在决赛舞台上一展当下大学生的卓越求职能力和自信职业激情。

　　复旦代表队面对碧桂园给出的“如何宣传一线城市外环的楼盘”，针对外环楼盘价格低，环境好，投资潜力大等优势，精准定位目标客户，提出了“离喧嚣和苟且很远，离安静和诗意很近”的宣传口号，充分运用线上线下渠道进行广告投放。

　　“近年来，手机行业竞争环境越来越残酷，特别是互联网高速发展后，手机实体店经营每况愈下，出现了大量的门店关闭与人员失业现象。互联网确实给人们手机购物方式提供了便利，但长久来看，实体经济的消失，对行业影响更加深远。”这是三星所给出的背景资料，要求学生在7分钟时间内阐述“如何提高手机实体店销售”。上海大学代表队提出了自己的创意想法，“通过线上到线下的引流，拓展线下销售服务内容，提升用户体验等方式让更多的消费者愿意在线下店进行手机购买。”上海大学人力资源专业的戴昊玮这样阐述。

　　上海师范大学代表队针对赛维洗衣服务集团提出的为企业经营管理提供建议，深入分析了洗衣线上平台的发展历程，特点优势以及未来的发展可能，提出关注搜索引擎竞价排名等实用性建议。他们创意十足的观点和出色的台风赢得了台下评委的称赞。

　　值得一提的是，本次大赛还设立了现场HR评委根据各位选手的现场表现，直接发offer的环节，戴昊玮一人就得到了7家知名企业的青睐。六组选手精彩的表现获得了台下评委与观众的一致好评，来自京东、蚂蚁金服、百度、猎聘网等20余家企业高管作为导师，与选手积极互动，共同探讨。

　　经过三轮激烈角逐，最终同济大学团队荣获冠军；上海师范大学团队、上海大学团队分别获得亚军和季军；东华大学团队、上海交通大学团队和复旦大学团队共同获得优胜奖，所有18名选手收到59份offer。

　　为就业保驾护航

　　去年5月27日，带着帮助更多人实现“快乐工作，美好生活”的愿景，“乐业上海”公共就业服务品牌应运而生。过去的一年里，“乐业上海”推出了校园职业指导精品课程项目，根据不同学校的需求进行针对性调整，打造丰富多彩的校园精品课程。帮助学生通过系列课程认识自我、认识职场，逐步形成积极的就业观念，全面掌握实用的就业技能，有效帮助学生毕业后更快更好融入职场，打通了从“校园人”到“职场人”的最后一公里。

　　今年五四青年节，市人力资源和社会保障局等部门推出了面向全市青年的就业大礼包，青年就业见习和青年（大学生）职业训练营两项新政正式发布。青年就业见习新政的实施，将帮助更多青年大学生获得进入企业锤炼自我的机会，同时也将为企业培养和储备优秀人才。本次活动还见证了上海交通大学、同济大学、上海理工大学、上海对外经贸大学、上海市西南工程学校、上海市公用事业学校、上海市信息技术学校、上海市材料工程学校加入“见习院校计划”。

　　据悉，青年（大学生）职业训练营是为本市青年和大学生搭建起一批融合课堂教育、求职辅导、岗位模拟、职场体验和专项就业服务等各类功能为一体，致力于提升青年（大学生）职业技能硬实力和求职技巧软实力的综合性公共就业服务平台。活动现场分享了有关各方共同参与的徐汇区职业训练营建设蓝图。

　　在当天的活动上，“品牌推广大师计划”也新鲜出炉。上海市十六个区县推荐了职业指导师，活动现场，他们纷纷表达了自己对于这份工作的理解。有人说：“希望凭借自己的专业知识和实践经验，帮助更多的人实现蜕变。”也有人表示：“应当依托职业介绍，企业见习等政策和半工半读等项目，解决求职者和单位的需求。”

　　思维在这里碰撞

　　在本场活动中，来自京东集团华东区人力资源总监的曲来国和上海师范大学学生会主席杨柳进行了演讲，为现场观众和选手们带来了不少干货和正能量。

　　“京东的使命是让生活变得简单快乐，这是企业一直在追求的核心点。”曲来国说。在他看来，现在市场上存在人才匮乏，幸福指数低，人才稳定性低等问题。而90后在考虑一个工作的时候更多的是关注工作本身诸如发展前景和薪水，而非外部条件。百分之六十的90后认为实现个人发展是其工作的主要诉求。此外，90后普遍对自己的能力有比较高的预期，更加迫切希望得到关注和鼓励。“京东希望自己的每一个员工可以在上海得到幸福感，因此通过持续打造企业文化，促进人才发展，加快企业联动与关怀等方式打造员工的幸福感。最终实现每一个京东的员工都拥有简单，快乐，激情的工作生态环境的目标，让员工拥有幸福感与归属感，快乐地在上海生活。”曲来国表示。

　　作为本次活动的学生代表，上海师范大学学生会主席杨柳分享了自己的未来期许与成长体会。作为一名90后少女，她在“一个鸡蛋的暴走”的活动中明白了从起点到终点可以通过自己的努力一步步实现目标的道理。她说：“没有任何一代人可以和父辈走上一模一样的道路，认清自己，找到自己的优点是我们成长的出发点。选择一个城市，选择努力，选择更加拼命的自己，正在成长的自己，这是最好的。”

　　本次大赛组织方上海三享两益青年职业发展促进中心理事长赵伟表示：“这次活动是对大学生求职的一种众筹式、创新式、公益式的最新探索和完美结合。为了年轻人的发展，政府、企业、高校和公益组织自发联合起来，为大学生们提供政策、资源、工作机会、求职辅导和展现舞台。愿我们在人才招聘领域的所有组织和力量，真正能为大学生、为企业HR、为中国的人才发展做更多贡献。”