“2017年应届毕业生求职力”调研报告近日出炉，从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。由智联招聘完成的此份报告，调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，覆盖各地区各级高校的各专业学生，最终收回有效样本93420份。

　　就业看重个人成长

　　当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%，这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。

　　期望通勤距离不远

　　通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。大多数2017年应届毕业生希望能够短距离通勤，有六成大学生对通勤时间的可接受时长在一小时以内，其中11.8%的应届毕业生能够接受的通勤时长为半小时以内。能够接受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。

　　更为理性看待加班

　　尽管更强调自我意识，2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班（项目需要）”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。对于加班的时间，平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长，比例为40.3%，其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外，也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。

　　多凭喜好程度签约

　　在持有offer但不签约的原因中，“薪水未达到期望水平”仍然是最主要的原因，占35.5%。不同于去年，排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。而对已获offer的工作地点的不满意，同样给签约带来顾虑。综合各种因素，相当比例大学生认为有机会获得更好的offer，“骑驴找马”的心态比较明显。以上数据表明，2017年应届毕业生在选择工作时，除薪水外，还看重自身的想法和喜好，表现出工作抉择的自主性。