14:两性私语
     
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2018年05月16日 星期三 放大 缩小 默认   
美国反性骚扰立法
何霞
  “#Me too”将美国法律禁止却又普遍存在的性骚扰推到了风口浪尖。受害者们之所以过了十年甚至更久才站出来说“我也是”,一个很重要的原因在于美国雇主倾向于对性骚扰的受害人支付一定的经济赔偿后进行和解,并且在和解协议中签署保密条款,让受害者沉默。和解保密协议以及强制仲裁协议使员工很难告诉他人自己的遭遇,也很难通过集体诉讼来实现权利。

  特朗普签署实施的《减税与就业法案》对1986年《国内税收法》进行了修订,明确规定,如果企业与性骚扰、性虐待的受害人达成保密协议,那么有关的和解费、律师费等费用就不能再进行税收抵扣。而在此之前,和解费和不菲的律师费可以通过“普通、必要的企业支出”进行税收抵扣。

  美国过去并没有要求雇主必须设立内部反性骚扰的培训机制,而是从责任的免除角度来进行规制。在多名议员被指称有不当性行为后,美国国会批准法案,要求所有535名议员和他们的员工接受强制性的反性骚扰培训。法案还禁止国会议员在和解性骚扰指控时“公款私用”,同时要求国会纪律办公室每半年在网上公示用以和解性骚扰指控的花销和涉及性骚扰指控的办公室。何霞

     
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