报告指出，每年这个时候，又有一批毕业生告别校园，踏上人生另一段旅程，同时也有一批学子即将进入毕业季。在大学毕业生看重的条件中，除了薪酬福利待遇和发展前景外，工作便利与兴趣性格相符、企业文化工作氛围、企业性质规模、解决户籍等因素，都是考虑因素。

　　数据显示，大学毕业生的留沪工作意愿高涨，有79%选择留沪工作。回首2015年，非沪籍毕业生留沪比例只有59%，今年则上涨至66%。大部分受访者表示，选择留沪主要是因为个人发展机会多，城市资源配置好，收入水平高。而部分选择不留沪的学生则表示，这里生活成本高，房价房租高。

　　在大学生选择的工作去处中，国企和民企热度上升。和2015年相比，毕业生对政府机关和外企热情逐渐减弱，而国企和民企则日益受到青睐。选择国企的比例从23%上涨至29%，民企从9%飙涨至20%，而政府机关则从33%降至28%，外企从32%降至22%。报告指出，49%受访学生有清晰的职业目标规划。这些毕业生也明显能更快找到工作。

　　在就业歧视方面，总体上看，上海求职市场相对较为公平，但仍存在一定的歧视现象。报告称，38%的女生在求职中，遇到过性别歧视，而男生求职遇到性别歧视的则要少一半。31%的非沪籍毕业生在求职中遇到过地域歧视，比沪籍高13个百分点，主要存在于要求能够使用方言的服务岗位。