在刚刚过去的4月，企业雇主需求继续保持在3月份较高的水平，其中对有三年经验的一线经理的招聘职位快速增长。前程无忧近期发布了2012年4月人才市场供需走势，报告显示，人才需求最多的十大城市中，沪、京、穗、深四个一线城市的招聘职位超过半数，其中经理级招聘职位占到31%。 

　　人力资源专家冯丽娟表示，受投资和新技术的推动，由一线提升到管理岗位的一线经理们正在成为雇主招聘和保留的重心。销售、项目（技术应用方向）和市场营销位列一线经理需求的前三位。 

　　4月的制造业释放出积极的信号。电子/半导体和贸易/进出口两大行业的招聘岗位已经在3月份反弹，4月份人才需求进一步攀升，但增幅不大。由于缺乏知名度和稳定的人才策略，中小企业招聘难度无法缓解。员工规模在100～1000人的中小企业更倾向聘用有2～3年相关经验的人才，特别是来自大企业的，往往在中小企业被委以重用。中小企业的薪酬支付水平并不见得比大型企业低，但因为缺乏可持续的人才培养能力，花大价钱请来的“精英”往往呆不久就走人。中小企业依旧招人难。

　　招聘会信息

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　　22日机械汽车制造业人才专场上海人才大厦（梅园路77号）325113503251135132511352

　　★上海市五角场大型人才招聘会

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　　★新发现人才市场 

　　5月19/26日周六大型招聘会 

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　　5月19日周六上海体育场 

　　新发现第二届高校毕业生招聘会 

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