前年3月，欧债危机开始，外贸行业不景气，我们公司两个南方办事处先后关门，杭州办事处也裁了好些人。按说这样的大背景，我们也不该指望每年惯例的加薪。可物价涨得那么快，我们都要养家糊口，茶水间里聊着聊着，就演变出一个集体行动——联名写E—mail，要求加薪。

　　E—mail发出没多久，就收到德国总经理洋洋洒洒几百字的华丽回信，虽说感谢我们的付出什么什么的，只是中心思想，简而言之只有两句话：一是形势不好不能普遍加薪；二是个别表现特别好的员工公司会咬紧牙关加薪，单独给邮件。

　　这个信，马上将我们同盟军击碎。

　　等了大概一个礼拜，我和另外两个同事加薪了。5%-8%不等，赶超不了GDP，只能自我安慰，Better than nothing，更何况还有那么些同事没有加薪——这导致我们加薪的快感被夸大了，跑不赢GDP的挫败感被削弱了。

　　第二年，也就是去年，公司形势更不好。有过前一年被总经理各个击破的经历后，大家心也不齐了，也没有人提联名写信了。

　　不过表面上静悄悄，私下暗潮汹涌，到去年夏天，好几个入职年份短的同事都辞职了。

　　也有像我这样的老人，在辞职还是等公司破产或者被裁拿补偿中煎熬。终于在去年年底等到公司破产——原谅我等很不厚道地说几乎是“盼到”——各自领了赔偿金，稍事休息再找工作——这点德国公司还是蛮厚道的，对于破产似乎心怀内疚，给的推荐信都足够体面，所以大多数同事都很快找到新东家。

　　换个新单位，老同事互相一联络，说薪水都涨了几成。像我找的新工作，到手的现金只多几百元，但是多了住房公积金，这一块比前公司高出2000多元，算算百分比，应该是把GDP远远赶超了。

　　想来，“树挪死人挪活”这句话还是有点道理。