“以前一些干部的不良行为因为够不上党纪政纪处罚，往往不了了之。实施信用评级后，很大程度约束了干部‘大错不犯、小错不断’的现象。”据苍南县委组织部干部监督室主任黄丽群介绍，此次出台的信用等级制度为每名公务员制定了10分基础分，按分数高低分为A、B、C三个等级，评定内容包括履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息三部分。效能告诫、参与赌博或色情活动、实施家庭暴力、考试作弊、弄虚作假、铺张浪费等行为都被纳入扣分行列。

　　当评分在4-9分即B级时，该公务员将被取消当年评先和奖励、不得晋升、轮岗交流等；低于4分即C级时，将面临轮岗交流、停职检查、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。据了解，在该制度试行期间，已有20名信用差的公务员仕途受到影响。

　　苍南给公务员设置“下行通道”，让戴上“金箍”的公务员多一份危机感，也多一份责任感。接下来，苍南组织部门还将牵头纪委等十几个单位组成考评组，从原来的一年一评改为每月一评，对考核指标排在末尾的公务员直接给予C级，实行末位淘汰。