一企业要招8000人

　　据悉，电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业是无锡用工需求量位于前五的行业，分别招聘25890人、13960人、12405人、5180人和3089人。在接受调查的1000多家企业中，七成以上有招聘需求，单位平均招聘人数近百人。其中，无锡一家电子企业的用工需求量高达8000人，招聘岗位主要集中在一线生产岗位。

　　高校毕业生用人需求首次纳入调查。报告显示，有452家企业有高校毕业生的招聘计划，计划招聘8216人，占需求总量的11.6%。专业方面，工程技术类需求5363人，占比达65.3%，位居首位；学历方面，本科生和大专生需求7600人，占比92.5%。

　　企业放宽用工条件

　　今年的招聘时间较往年有所提前，节后一个月有招聘计划的企业有539家，占有招聘需求企业数（730家）的七成多。从招聘数量来看，共招聘53336人，占比75.6%；更有五成企业将招聘时间集中在节后半个月内，比去年同期增加两成，从招聘数量来看，共招聘35245人，占比50%，说明企业节后用工需求较为迫切，也较为集中。

　　无锡市人社局相关负责人介绍，从招聘人数和要求来看，为了应对节后的招工难，企业普遍放宽招聘条件。从性别结构看，无要求比例较去年上升5.8%；从年龄要求看，无要求比例较去年上升9.8%；从文化程度看，初中及以下学历需求比例较去年上升7.8%。这些都说明企业为有效应对春节后季节性招工难问题，普遍放宽招聘条件。

　　人工成本上浮8.27%

　　从往年的情况来看，春季招工难已成为常态，而半数以上企业认为春季招聘存在难度。近三年来，无锡的人工成本每年平均上涨一成，近三年员工的薪酬年均增幅达到10.3%，2014年新招员工平均工资3134元/月，平均基本工资达2408元/月。七成五的企业认为人工成本将上升，上升幅度将达到8.27%，与去年持平。

　　至于招工不足原因，企业普遍反映务工人员要求过高，80后、90后年轻务工人员的稳定性差。服务性行业则认为，务工人员对服务业的就业偏见也导致招聘难。（匡笠）