据介绍，这一解决方案，对主要面向跨国公司或本土大企业的保障计划进行了内容创新，最少5个成员即可投保，可承担进口药和自费药品费用。投保企业员工不仅可在社保医院普通病区就医，还可选择特需门诊以及外资或私立医院就医，并可享受预约就诊、绿色通道以及包括直升机医疗转运在内的紧急救援服务。

　　调研显示，高端医疗福利在中国企业“有效保留员工”这一指标的福利排序中位列第二，领先住房、交通及教育资助等福利措施，但目前在企业管理人员当中的普及度只有2%。近期一个明显的趋势是，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。　　　　　　　　　　　　谈璎