小记者：作为新东苑快乐家园新民晚报小记者常设的营地，请问周校长能否介绍一下学校情况？

　　周校长：金苹果学校是由上海亚龙投资（集团）有限公司投资兴办的一所从幼儿园、小学、初中到高中和国际部的高标准寄宿制园林式民办学校，位于浦东金桥开发区，地理位置优越，是上海最大的民办学校之一。走过15年发展历程中，特色教育教学气氛浓郁，国际化、多元化办学程度很高，并且形成了自己特有的“责任、大气、卓越”核心价值观和阳光的校园文化，学校取得了丰硕的教育教学成果，历年中考高考录取率和优良率始终名列上海同类学校前茅，而且学生的素质、能力、艺术与德育教育也成效卓著，是一所学生喜欢、家长满意、社会信赖的优质民办学校。

　　金苹果学校设有幼儿园、小学部、初中部、高中部和国际课程部，现有来自于二十多个国家和地区、全国各省市的数千名学生，在学校内共同学习中西文化课程，开展中西文化交流活动，形成了多元并举，国际认可的办学模式。学校相继被命名为全国百强民办学校、全国办学特色示范学校、全国民办中小学特色建设先进学校、上海市双语教学实验基地、上海市文明单位等，金苹果图形商标获得了“上海市著名商标”称号。金苹果学校多年来严格实施特色教育教学，历年中考合格率达100%，优良率也居上海市同类学校前列。2014年，学校中考平均成绩远高于区重点高中录取平均分数线更是接近全市重点高中录取平均分数线。

　　小记者：对于学校而言师资团队是最重要的，请问周校长是如何提高老师们的积极性？

　　周校长：为了进一步提高全校教师的工作积极性与创造性，切实缩小民办教师与公办教师在退休福利待遇上的差异，吸引更多优秀名师加盟学校，把学校更好地“做精做强”，金苹果学校董事会规定，凡是在校工作满20年以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。本校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正常年龄办理退休手续（女55周岁，男60周岁），退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。同时金苹果学校实行“高工资、高福利、高要求”的制度，小学部骨干教师年薪15万元，初中部骨干教师年薪17万元，高中部骨干教师年薪18万元，国际部骨干教师年薪略高一筹。

　　小记者：与很多民办学校相比，金苹果教师福利措施确实很诱人，那如何保障这些举措的实施？

　　周校长：金苹果学校退休养老金的执行，有严格的管理制度和流程保障。学校董事会设立教师退休专项基金，根据学校和教师签订的退休福利方案，由学校人事部门和财务部门具体操作执行，核实考核情况后上报校董事会，校董事会审批发放当事人退休福利。整个操作流程由学校投资方亚龙集团工会和学校工会监督，确保教师的退休福利待遇按时规范执行。长期以来，民办学校和公办学校执行的是两种不同的养老保险制度：公办学校教师是国家事业单位编制，购买的是事业单位养老保险；民办学校教师是企业员工，购买的是企业养老保险（学校出资补贴和教师本人缴纳），民办学校教师的退休金待遇普遍低于公办学校。因此，不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，这就使得民办学校教师队伍流动性较大，并制约了优秀人才的引进，加大了民办学校稳定教师队伍工作的难度，从而影响民办教育质量的提高。对金苹果的举措，社会各界给予了高度评价，市教卫工作党委副书记、市教委副主任高德毅称赞金苹果学校推出的新政是一个值得推广的案例，有助于稳定构建一支高质量、有特色的教师队伍，为创建示范性民办学校探索出一条新路。

　　小记者：请问周校长对金苹果的将来有什么发展计划？

　　周校长：第二个15年，金苹果学校将继续以“大气、责任、卓越”为核心价值观，以“尊重差异，构建适合学生的教育。‘人人快乐，人人进步，人人成才’”为办学目标，开展轰轰烈烈的二次发展，确保实现“做精做强，打造名牌金苹果”的第二阶段战略目标，为国家培养更多德智体美劳全面发展的复合型人才。

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