同时，市建设管理委会同市人力资源和社会保障局自2015年1月起在全市范围内开展春节前建筑行业农民工工资清欠联合专项行动，重点对全市在建建设项目的劳务用工和工资支付情况进行专项检查，具体检查劳务作业发承包情况、发包方支付工程款情况、建筑工地实际用人情况、劳动合同签订情况和工资发放等情况。

　　2014年全年，本市各级劳动保障监察机构共受理各类欠薪举报投诉6708件，查处欠薪单位2629户次，共清欠各类工资近4.12亿元，涉及劳动者11.41万人次。

　　又讯 “加大欠薪入罪案件查处力度，严厉打击恶意欠薪违法行为”新闻通气会上午在奉贤区举行。

　　近年来，奉贤区人力资源和社会保障局与公安、检察院、法院建立了“拒不支付劳动报酬案件处置工作联席会议”制度，有效加强了信息沟通，畅通了部门衔接，促进恶意欠薪案件查处工作顺利开展，有力打击了欠薪逃逸等违法犯罪行为。

　　奉贤区还建立欠薪预警机制，提前化解欠薪纠纷。通过划分的网格，监管触角延伸到村、街道。各网格分派1-2名责任人，即时开展单位用工申报、欠薪等纠纷隐患排查、调解等工作。此外，还采取分类管理模式，把用工单位分为A、B、C三类。对A类单位，劳动保障监察大队一般不上门实施监察，企业有需要时可以上门开展政策宣传和指导。

　　对于B类单位，监察员每年至少上门一次，进行日常监察；所在二级网格人员每三个月上门一次，监督用工单位守法用工情况，发现问题随时上报大队。

　　对于C类单位，监察员每季度上门检查一次，所在网格人员每个月上门监督一次，遇元旦春节等重要节日期间上门督促一次，必要时每周上门督促一次，形成多层管控、全面覆盖、动态监管的严密网络。据介绍，在奉城镇去年发生的6起欠薪案，有5起均为事先发现，主动干预后化解的。