专业团队全面指导

　　本次培训班邀请了由专业培训机构、10家知名企业人事主管、残联资深就业指导专家等组成的专业培训团队，以体验式培训、专家讲座、现场小型招聘会等形式为应届高校残疾人毕业生提供就业形势解析、职业定位、职业生涯规划、职业能力评估、职场团队意识、体验式训练和面试求职技巧等方面的知识，旨在帮助残疾人大学生更好地把握就业形势，掌握求职技巧，端正就业心态，成功迈出职业生涯第一步。培训期间，十家企业还挑选出30个适合残疾人大学生的工作岗位进行现场招聘和面试点评。

　　本次培训班是继2009年以来的第七期培训班，在以往培训课程的基础上，继续完善拓展训练课程内容。通过开展新一轮的NLP体验式培训，激发学员增强自信心，提高沟通表达能力，更大限度地发挥自身优势。

　　此外，培训班还将开展职业能力评估测试。培训团队通过专业的职业能力评估软件，帮助残疾人大学生客观地了解自我，更加科学地进行“人职匹配”和职业生涯规划。

　　知名企业的加入也是成为本次培训班的新亮点。上海迪士尼度假区、IBM、松下集团公司、联邦快递、陶氏化学等十家知名企业总共拿出30个适合残疾人大学生的就业岗位，面向受训的残疾人大学生进行现场招聘和面试点评。通过面对面的交流互动，不仅使用人单位更直观了解残疾人大学生的求职需求、工作技能、兴趣爱好、职业定位等，还帮助这些残疾人大学生更全面了解自己面试环节的具体表现，为成功就业打下扎实基础。

　　一视同仁有利发展

　　据了解，残疾人大学生之所以就业难度较大，除了客观原因外，用人单位不了解残疾人心理也是一个重要原因，并非完全出于歧视。

　　万邦关爱服务中心负责人练进纹告诉记者，近年来，随着社会的进步，已经很少发生用人单位歧视残疾人的情况，愿意招聘残疾人大学生的单位，一般都会对这些员工照顾有加，但有时“照顾过头”了，也会给残疾人带来压力。

　　练进纹说，对于残疾人大学生而言，苦读多年就是为了通过自己的努力和知识改变命运，赢得尊重与肯定。但如果进入单位后还是被视作需要“特殊关照”的对象，不能发挥自己的所长，他们同样会感到很困扰。一些残疾人大学生本来就不擅长处理单位的人际关系，容易产生自卑心理，无法融入企业的氛围，对他们的发展非常不利。

　　许多企业已经意识到了这个问题，除了对残疾人大学生提供必要的无障碍设备外，并不会对他们有其他特殊的照顾，而是让他们与一般员工享受平等的待遇。用人单位招募残疾人大学生并不是一种施舍，而是看他们的能力是否适合这份工作，这也是残疾人大学生最希望看到的情况。

　　因此，服务中心除了对用人单位的观念进行引导外，也会同时对残疾人大学生的择业心理进行辅导，让他们树立正确的择业观，树立信心，克服心理障碍，从基层岗位做起，通过努力工作改变自身命运。 本报记者 李一能