今年，闵行区将加大从机关、事业单位优秀党员骨干中选派担任村党组织书记的力度，拓宽配置村党组织书记编制的渠道，力争通过3-5年努力，基本实现全区村党组织书记配置编制，形成老中青不同年龄段合理配备、结构优化的村党组织书记队伍。坚持“内育外引、兼容并蓄”，加大居民区党组织书记纳入事业编制管理的力度，力争通过3-5年努力，形成以机关事业单位选派干部、就业年龄段为主体以及适当数量的退休返聘干部构成的居民区党组织书记队伍。

　　闵行区表示，这一举措旨在树立“让最优秀干部往下走”的用人导向。甚至可以说，未来“村居干部”应当成为区里最“吃香”的岗位，而不是人们过去认为的最“低端”的岗位。

　　“班长工程”拓宽了村居干部的发展空间。对政治素养高、履职业绩突出、群众信任的村居党组织书记，可按程序纳入副处级后备干部队伍管理。积极探索通过竞争上岗、基层一线选拔干部等方式，从优秀村居党组织书记中选拔处级干部。

　　同时，保障村居党组织书记的合理待遇。闵行区将完善“基本报酬+业绩奖励”为主要方式的村党组织书记薪酬体系。事业编制的居民区党组织书记纳入事业单位绩效考核，非在编就业年龄段的居民区党组织书记，按照“不低于上年度上海市社会平均工资水平”建立托底薪酬机制，退休返聘的居民区党组织书记不低于非在编就业年龄段托底薪酬的70%比例核定。